职工劳动关系解除文件如何书写？-法师兄

职工劳动关系解除文件如何书写？

来源：互联网时间： 2024-01-27 14:13:42 476 人看过

一、职工劳动关系解除文件如何书写？

解除（终止）劳动关系证明书

兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。

特此证明

本人签名：

单位盖章：

法人代表签名：

年月日

二、要求单位开具证明书时的注意事项

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用的话，也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

但是如果没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

下列情况下不可解除：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

终止或解除劳动关系证明书内容上比较简单，但却是劳动者在入职新单位的必要证明文件，因此应妥善保管。不管是因何原因解除劳动关系，劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定，履行自己的义务，例如向劳动者支付相应解除费用、劳动者遵循保密义务等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
劳动关系解除后，单位未提供相关证明文件如何解决？

单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。解除劳动关系证明模版解除劳动关系证明兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日劳动关系的解除要看是劳动者还是用人单位主动提出，提出劳动合同解除一方需要承担一定的责任。解除劳动关系证明模版介绍了劳动关系解除需要填写的一些内容，劳动关系解除证明，只是为了证明劳动者已经与原用人单位不再具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人

2023-07-08

444人看过
法律综合知识
企业破产职工劳动关系何时解除？

一、企业破产职工劳动关系何时解除？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日。一种观点认为，依照法律相关规定，法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段，未办理注销工商登记手续，劳动合同不能终止。最高法院在民事裁定书中对此问题进行了明确，认为劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。二、企业破产员工怎么办？当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权

2024-01-09

389人看过
法律综合知识
收养关系解除协议书如何写？

1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；2、收养关系的成立时间、经过；3、解除收养关系的原因；4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；5、解除收养关系的日期；6、双方认为应当约定的其他内容；7、当事人双方签字、盖章、日期。《民法典》第一千一百一十四条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30

195人看过
货币
职工怎么解除上家劳动关系?

1、离职申请一般来说离职申请的要求都是提前30天提出申请，还可以详细规定：(1)必须提前30天提出书面申请(2)书面申请后需与部门主管及人力资源部做离职面谈(3)公司同意离职可以即刻办理离职手续，公司要求办理离职交接，需按照离职交接程序办理。2、离职交接离职交接应该有具体的离职交接表格及部门交接工作清单。具体表格如下：(1)离职申请表(2)离职交接表(人事行政用)(3)与交接人交接的清单，一式三份，人资保留一份(4)解除劳动合同协议书(5)、离职证明3、其它处理事项薪资发放、社保转移等等，都会在解除劳动合同协议书里面体现，但是具体办理事项一定严格按照协议办理。一、解除劳动合同经济补偿金如何计算？用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：1、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除

2023-06-20

92人看过

解除劳动关系
怎么写个人解除劳动关系通知书？

一、个人解除劳动关系通知书怎么写？解除劳动合同(关系)通知书XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。此致XXX(手写签名)年月日二、劳动者单方提出解除劳动合同的情形1、工伤职工提出解除型《工伤

2023-04-28

331人看过
工资
少发工资时，如何解除劳动关系

1、索要工资。（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付未给的工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。2、恶意欠薪属于刑事犯罪。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为

2023-06-20

72人看过
法律综合知识
如何写自愿解除劳动关系声明有效？

一、如何写自愿解除劳动关系声明有效？若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：1、主体合格当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。2、意思表示真实意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。3、行为不违反法律及社会公共利益违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。4、形式合法解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：（1）依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。（2）法律、行政法规规定应当办理

2024-01-11

128人看过
法律综合知识
劳务派遣如何解除劳动关系

一、劳务派遣如何解除劳动关系首先，劳务派遣解除劳动关系需要遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司和用工单位应当依法解除劳动关系。解除劳动关系的程序和方式应当符合法律规定，并且需要提前通知对方一定的期限。其次，劳务派遣解除劳动关系需要双方协商一致。劳务派遣公司和用工单位应当通过协商的方式解决劳动关系的解除问题。双方可以就解除的具体事项进行讨论，并达成一致意见。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。再次，劳务派遣解除劳动关系需要支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司在解除劳动关系时需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准和方式可以根据双方的协商结果确定，也可以参照相关法律法规的规定进行支付。最后，劳务派遣解除劳动关系需要劳动者提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动关系时需要提前通知用工单位一定的期限。通常情况下，劳

2023-12-03

121人看过

解除劳动合同
解除劳动合同通知书怎么写（正规解除劳动关系模板）

有朋友私信问：公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好？也有朋友私信问：公司不同意我辞职，我该如何提出离职申请？或许也有朋友感兴趣：递交辞职申请后，公司不同意怎么办？交了离职申请后，公司一直没有同意或者没有回复，还能离职吗？……由于大家关注的问题比较集中，现就各位关心的问题给出个人的建议，供各位参考和实践。1、首先，不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度：（1）被迫离职通知书，以下模板可以供参考：致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司（此处填写被迫离职）的原因，本人根据《劳动合同法》第三十八条（或其他法律、条款）的规定依法提出解除劳动关系，我将于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性

2023-06-04

220人看过
解除劳动关系
解除劳动关系协议书的范文是怎样的？

解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利

2023-04-29

414人看过
合同无效
入职一个月后提离职劳动关系如何解除

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。对于已经签订了劳动合同则需要向用人单位提出正式的辞呈，若是还没有签订劳动合同则可以直接与企业办理交接即可。一、相关法律依据有哪些？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四

2023-04-06

188人看过
解除劳动关系
员工怎么提劳动关系解除劳动关系

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的

2023-03-25

453人看过

劳动者
如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解除抑

陈某与建中公司于2000年7月26日签订了劳动合同，期限自2000年1月5日至2002年1月4日。后劳动合同经双方两次续订，劳动合同终止期限为2006年1月4日。2004年初，建中公司与中科公司协商将陈某等人划转到中科公司处工作。同年3月18日，建中公司签发了解除劳动合同证明书，该证明书写明：本单位与员工陈某等签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第1款等原因，于2004年3月31日解除劳动合同。同年3月19日，建中公司与中科公司签订了人员划转备忘录，该备忘录写明：根据公司有关会议决定，建中公司的陈某等共计11位员工，自2004年3月19日起调转到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行11位员工的劳动合同从2004年3月18日在原单位终止，由调人单位重新签订劳动合同。2004年3月19日，建中公司将陈某的档案以及保险关系转至中科公司，同时按照上述文件规定，建中公司向陈某支付工资至2004年3月

2023-06-08

200人看过
法律综合知识
试用期劳动关系如何解除

一、试用期劳动关系如何解除试用期劳动关系解除，需要注意，除了劳动者需要遵循法律规定的条件外，用人单位也不能滥用权利，无故解除劳动合同。以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、试用期解除劳动关系的方法在试用期内解除劳动关系，可以采取以下方法：1．与用人单位协商一致：如果双方都认为解除劳动关系是必要的，那么可以协商一致，共同解除劳动关系。2．提前三日通知用人单位：如果劳动者认为自己不适合当前职位或需要离职，应提前三日通知用人单位。3．单方面解除劳动合同：如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。4．用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：如果劳动者存在非过失辞

2024-02-21

478人看过