加班有没有加班费-法师兄

加班有没有加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 17:52:57 379 人看过

加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付一点五倍的工资，这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以八。

加班工资的折算方式为：

1、日工资为月工资收入除以月计薪天数；

2、月计薪天数为（365天减104天）除以12月等于21．75天（104天是52个双休日）；

3、日工资等于月薪除以21．75天；

4、小时工资等于日工资除以8小时；

5、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

加班费如何计算

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62．5天／季

月工作日：250天12月＝20．83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

事实上，在咱们的劳动法中，对于加班费计算基数规定是有严格的说明和标准存在的，当然，现实生活中也有不少企业会根据自身的实际情况来指定重新的“规范”，我们可以参照所在公司的相关制度和当地的相关制度来具体进行界定。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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