劳动合同对调岗降薪作了以下规定：

1、调岗要在协商一致的情况下进行；

2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；

3、调整前应履行必要的告知和解释义务；

4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。

一、调岗不能低于原工资待遇

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资，即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

二、怀孕调岗降薪有赔偿吗

女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。

三、企业给员工调岗是否合法

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

公司在以下这些情况下可以给员工调岗：

1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；

2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

3、第三种情况是员工不能胜任工作；

4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。

如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。