员工在公司犯经济错误，如果属于工作过错的，在离职之前应该处理完毕，离职交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作过失的行为，离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的，可以向法院起诉。
一、实习生离职是否也有离职证明
实习期离职需要离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。最后建议切忌不辞而别，因为那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
二、公司解除劳动合同要哪些手续?
公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。
三、不给离职证明合法吗？
离职当天不给离职证明合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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员工离职后还可以追究离职员工吗
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离职半年公司还能追究员工责任吗
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男人离婚后能追究责任吗？
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先受贿后离职会追究吗
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财务离职了还会追究吗
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辞职已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2023-06-18308人看过 -
同居关系离婚后起诉破坏军婚是可以的。只要是第三者在军人未离开军队之前和军人的配偶同居或者是有共同生活行为都可以起诉。破坏军婚罪前提是和现役军人有婚姻关系。一、结婚了和别人同居犯法吗如果你配偶是现役军人，或者和你同居那个人的配偶是现役军人。你俩同居，构成破坏军婚罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。如果都不是不是现役军人，不构成犯罪，但是存在过错，分割财产的时候你可以请求损害赔偿。二、夫妻婚后用宾馆房间开宾馆算犯法吗不是夫妻开宾馆同居可能涉嫌重婚罪或破坏军婚罪。重婚罪的规定是有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。破坏军婚罪的规定是明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。三、女方和第三者有孩子算重婚吗女方和第三者有孩子不一定构成重婚。重婚罪在刑法上的要求比较高，只有达成了事实婚姻的才可能成立重婚罪，事实婚姻是指长期稳定的以夫妻的名义共同2023-03-20380人看过 -
一、公职人员辞职后是否追究刑事责任公职人员如果违反刑法规定，即使辞职了，也会被追究刑事责任。《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。《中华人民共和国刑法》第三百八十八条国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的2023-04-18272人看过 -
有期徒刑如果离职员工对于公司的诈骗行为毫不知情的，则不会追究离职员工的责任；如果离职员工在离职之前参与到公司的诈骗活动中，则是需要追究其刑事责任的。依据我国刑法的规定，诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。一、诈骗公司的员工怎么处理如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下，公司会被以诈骗罪论处。我国法律对诈骗罪作出了明确的规定，对诈骗罪的判刑标准也是清楚明了的，由此我们可以知道诈骗公司员工怎么判刑。只要犯有诈骗罪，最轻的刑罚都是三年以下有期徒刑，情节严重的会被处以三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗2023-04-0368人看过
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没收财产如果触犯了法律，则会追究法律责任。一、公司诈骗法人如何定罪公司有诈骗，法定代表人要承担的责任，主要分为以下两种情况：首先，如果公司违法经营，企业法定代表人不一定承担责任。我国《中华人民共和国刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是说对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。在单位犯罪的情况下，按照《中华人民共和国刑法》规定要追究两种人的法律责任：第一、是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法定代表人、也可以是财务经理、财务总监。第二、如果企业法定代表人本身有违法犯罪活动，会依法判刑入狱。法人作为公司的主要负责人，如果公司涉嫌诈骗的还参与其中，则会被追究刑事责任。二、不完成九年义务教育犯法吗九年义务教育是法律赋予公民的权利,同时也是公民应尽的义务.不履行这一义务会有一定的法律责任,但并不能说犯法.犯法是一种比较严重的违法行为,将会受到2023-06-27224人看过 -
离婚诉讼离婚后一般不能追究出轨，但是如果出轨方将部分夫妻共同财产赠送给第三者，那无过错方可以主张要回，并分割该部分财产的时候要求对方少分或者不分。如果是追究离婚损害赔偿，那是不可以的。一、如果婚后出轨如何分割财产对于离婚时出轨方是否应该不分或者少分财产，法律并没有明确直接的规定。但是依据相关法律的规定，夫妻一方重婚或者有配偶者与他人同居的并导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。根据该规定可知，如果出轨达到重婚或者同居程度并且导致离婚的，无过错方可以要求过错方进行损害赔偿。二、婚烟法规定不能查到男方出轨事件吗婚内出轨的相关内容主要有离婚的诉讼请求权、离婚时夫妻共同财产的分割和离婚时孩子的抚养权三个问题。一、婚内出轨可以提起离婚诉讼。婚姻关系存续期间，夫妻一方中有出轨的，任何一方都可以提起离婚诉讼。人民法院在受理离婚诉讼后，应当先对离婚当事人进行调解，调解无效后，发生下列情形的，可以准予离婚：1、重婚2023-03-23165人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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辞职后还能追究劳动者责任吗香港在线咨询 2023-02-19已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； -
员工离职后，公司有权追究员工的责任吗湖北在线咨询 2022-08-15原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或 -
职务犯罪后离职了是否还追究海南在线咨询 2022-06-031、追究。劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。 2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉 3、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 4、国有公司、企业 -
已经辞职员工能追究责任吗辽宁在线咨询 2023-10-31已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 -
诈骗会追究离职3年员工吗上海在线咨询 2023-12-11诈骗被查，当然会追究离职员工。 《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
