员工报工伤需要满足什么条件-法师兄

员工报工伤需要满足什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:24:13 152 人看过

员工报工伤需要满足的条件有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

报工伤需要什么条件

我国的工伤管理条例规定，工伤申报的条件通常有以下4点：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所里，因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责才受到意外伤害的；4、身患职业病的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤申报相关文章

保证
发布工程开工令需要满足的条件

签发工程开工令需要满足以下条件：办理好建筑工程用地批准手续、取得规划许可证、拆迁进度符合施工要求、确定好建筑施工企业、有足够的资金安排、施工图纸及技术资料、保证工程质量和安全的具体措施。以下是改写后的内容：签发工程开工令需要满足以下条件：首先，必须已经办理好该建筑工程用地批准手续；其次，如果是需要办理建设工程规划许可证的情况，那么必须已经取得规划许可证；第三，如果需要进行拆迁的话，拆迁进度必须符合施工要求；第四，必须已经确定好建筑施工企业；第五，需要有足够的资金安排、施工图纸及技术资料；最后，必须有保证工程质量和安全的具体措施。签发工程开工令需要满足哪些条件？根据《建筑法》的规定，签发工程开工令需要满足以下条件：首先，建设单位应当提交施工许可证，且已办理建筑工程用地批准手续；其次，需要确定施工单位，且具备从事施工活动的相应资质；再次，需要有满足施工需要的施

2023-09-04

310人看过
误工费
工伤误工费协议满足什么条件才有效

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、工伤赔偿争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当

2023-06-25

357人看过
法律综合知识
单位裁员需要哪些条件，公司裁员要满足什么条件

一、单位裁员需要哪些条件裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、被裁人员有哪些权利裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济

2024-01-22

192人看过
工伤保险
在职职工工伤保险怎么报？需要什么条件

申请工伤保险应当满足以下条件：用人单位依法缴纳工伤保险费；经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定伤残等级和生活自理障碍的。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。一、浅二度烫伤的工伤赔偿标准是怎样的工伤浅二度烫伤赔偿标准，要根据二度烫伤的伤残等级来确立工伤赔偿数额。浅二度烧伤的主要赔偿范围包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费等，数额可以由工伤保险支付。根据我国相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、工伤索赔的法律依据是什么工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费

2023-06-27

498人看过

法律综合知识
上下班途中工伤认定有什么四个条件需要满足

一、上下班途中工伤认定有什么四个条件需要满足上下班途中工伤认定有以下四个条件需要满足：1．必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2．必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3．必须是本人没有责任或者不是主要责任；4．必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、工伤认定材料提交后多久出结果从申请到鉴定结果出来一般在六十天之内。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。三、申请工伤认

2023-12-18

188人看过
工会
为什么公司需要满足成立工会的条件？

公司成立工会的条件是：1、遵守宪法和法律；2、提出建立工会组织的请示报告；3、做好准备，发展会员；4、准备必要的资金、场所等条件；5、选举产生工会主席和员工代表进行登记备案。根据相关法律规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。公司成立工会条件？公司成立工会的条件如下：1、依法应由会员大会或者会员代表大会民主选举各级工会委员会；2、若公司有会员二十五人以上的，应建立基层工会委员会；3、少于二十五人的，可单独建立或者联合建立基层工会委员会。《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和

2023-07-02

228人看过
退休
焊工55岁退休需满足什么条件

焊工55岁退休必须同时满足以下四点要求：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的；3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录；4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年；国务院关于工人退休、退职的暂行办法；全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休；男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确

2023-06-21

229人看过
法律综合知识
可以调岗的员工是否需要满足特定条件

一、可以调岗的员工是否需要满足特定条件单位可以调整员工工作岗位的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。二、公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司调岗不接受被劝退是否违法公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：1．公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动

2023-11-12

153人看过

法律综合知识
工程初验需要满足何种条件

一、工程初验需要满足何种条件工程验收应具备的条件如下：1．完成建设工程设计和合同规定的各项内容；2．有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场报告；3．有完整的技术档案和施工管理资料；4．有勘察、设计、施工、监理等单位签署的质量合格文件；5．建设单位以按合同支付工程款，并有工程款支付证明等。二、工程验收的流程是什么工程验收的流程如下：1．施工单位提交工程竣工报告；2．建设单位组织勘察、设计、施工、监理等单位制定验收方案；3．各单位审阅工程档案资料，实地查验工程质量，作出验收意见；4．工程竣工验收合格建设单位提出工程竣工验收报告。三、工程验收不合格情况下如何处理价款工程验收不合格情况下处理价款看具体情况定。我国相关法律规定，对质量不合格又不能修复的工程可以不支付工程价款；如果质量不合格能修复，在修复好后还是要支付价款，但可以扣留不超过百分之十的质量保证金。但因修理或者返工、改建，造成逾

2023-09-27

303人看过
法律综合知识
划拨工业用地转让需要满足什么条件？

一、划拨工业用地转让需要满足什么条件？《划拨土地使用权管理暂行办法》第六条符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门批准，其土地使用权可以转让、出租、抵押：（一）土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人；（二）领有国有土地使用证；（三）具有合法的地上建筑物、其他附着物产权证明；（四）依照《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》和本办法规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府交付土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。二、土地使用权转让需要提交的材料（一）办事程序由转让双方当事人提出书面申请—利用股受理审查是否符合转让条件—现场勘测—地价评估—填写转让申请审批表—利用股审核—报局批准—签定国有土地使用权转让合同。（二）转让土地报件1、用地申请2、土地使用证（原件）3、原出让合同，批复文件（涉及招、拍、挂的提供成交确认书）4、双方转让协议5

2024-01-26

454人看过
社保
申请工伤认定是否需要满足社保条件？

根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。工伤认定可以自己申请吗工伤认定可以自己申请，法律规定，单位不给申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需提交的材料有：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书（驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件）。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，

2023-07-02

53人看过
证人证言
厂里报工伤员工需要什么材料呢

厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料：1、受伤害职工的身份证明；2、用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明；3、劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；等等。一、申请工伤认定要提交哪些资料？单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、没出院可以做工伤认定吗有工伤认定需要准备的材料来看，申请工伤认定不需要病例，所以有无病例并不影响，因此，在住院期间也是可以申请工伤认定的。工伤认定需要准备的材料1、按要求填写的《工伤认定申请表》2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件)

2023-03-14

125人看过

辞退
辞退怀孕女员工需要满足的条件有哪些

在我国孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-07-29

422人看过
辞退
疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件

一、疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、《劳动法》第二十五条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

2023-04-16

425人看过