医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-01 21:23:45 262 人看过

依据劳动合同法的规定,劳动者出现工伤后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 06:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 上班睡觉开除可以要公司赔偿吗
    一般是不可以的。上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。一、旷工几天可以解除劳动合同单位要根据实际情况,制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定,员工具体旷工几天属于严重违反单位制度,并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告,那是无效的。因为我国相关法律规定,口头通知是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。二、50岁被辞退有多少赔偿劳动者可以向单位要求经济补偿金。用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。三、单位可以辞退严重违纪员工
    2023-06-22
    252人看过
  • 上诉结束后多久可以开庭?
    一审结束上诉一般三个月之内就会安排开庭时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为六个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为三个月,不能延长,若三个月内不能审结,转为普通程序继续审理。诉讼离婚上诉后多久开庭离婚上诉后的开庭时间视案件的具体情况而定,在实务中,上诉后一般需要30天左右会开庭。提起上诉后,二审的审限为三个月,有特殊情况的可以延长审限。根据《民事诉讼法》第一百六十七条规定,原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民
    2023-07-03
    419人看过
  • 医疗未结束可以先起诉吗
    需要等到伤势稳定,先进行伤情鉴定才可以作为依据来起诉对方,不然没有依据,是无法佐证自己的主张的,会导致当事人吃亏。一、伤情鉴定是什么意思以原始损伤为鉴定依据的,法医应当在受伤后的重要时间节点内,也就是在入院期间,也可在重症、昏迷期间,通过公对公到医院病房调查伤员、公对公取证,确认伤员当时伤情和客观状况,拟订确认伤情等级。通过医疗跟踪、观察检查、症状分析、测试比对,进行的一套法律医学伤残等级鉴定。所谓伤情鉴定,通过法医公对公调查取证或有医院相关检查和医嘱证据,颅脑受到物理撞击,伤情症状危及生命应按重伤标准治疗,也可根据受害人被伤害的程度,犯罪情节,即确定其机体组织结构的破坏、大脑功能障碍及心理、精神方面的影响和损害的恢复程度。二、伤情鉴定的法律责任以原始损伤为鉴定依据的,法医应当在重要的时间节点内,在入院期间,重症或昏迷期间,按照法律法规和行业操作规范,通过公对公到医院病房调查伤员,公对公取
    2023-06-22
    401人看过
  • 员工上班时间不在岗,公司可以开除不
    一、员工上班时间不在岗,公司可以开除不针对员工在工作日时间不在岗位的问题,公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系,正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下,若员工在工作期间处于离岗状态,并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏,毫无疑问地,依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)第三十九条中的雇佣合规条款,公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实,对该名员工的雇佣合同采取终止行动。假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度,或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为,那么,仅仅凭借这一前提条件,尚不足以让公司采取离职措施。再者,假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)第四十二条所描述的特定情形下,例如,员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害,并处在法定医疗期之内,
    2024-04-08
    423人看过
  • 公务员取保候审期间不上班可以开除吗
    要看情况。公职人员在住地取保候审期间,工作单位也在住地,不违反相关规定就可以到单位上班。开除公务员并不符合《行政机关公务员处分条例》第十八条中规定的情形之一,那此时就不能开除在取保候审期间的公务员。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;(三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的;(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(六)非法出境,或者违反规定滞留境外不归的;(七)未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的;(八)其他违反政治纪律的行为。《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;
    2022-02-18
    396人看过
  • 公司注册之后可以不开户吗
    一、公司注册之后可以不开户吗注册公司不可以不开户。公司需要自主选择一家商业银行,开立一个日常转账结算和现金收付的基本账户,并且需要在领取营业执照的三十日内,向税务机关申报税务登记。《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条:企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况,定期向税务机关通报。《中华人民共和国商业银行法》第四十八条:企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户,不得开立两个以上基本账户。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。二、正常注册公司需要多久正常注册公司所需
    2023-06-15
    434人看过
  •  劳动合同能否在医疗期结束后解除?
    根据题目所给的段落,我们可以得知,在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位在解除劳动合同时需要提前30日通知或发给一个月的代通金。因此,该段内容主要介绍了用人单位在解除劳动合同方面的权利和程序。在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。 【 劳 动 法 解 释 】 医 疗 期 满 后 解 除 合 同 规 定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位可以依照劳动合同法第四十条
    2023-09-14
    123人看过
  • 多久不上班可以开除
    连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。一、试用期解除劳动合同要有如何的条件试用期解除劳动合同须符合以下要件:1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。2、录用说明书要事先公示或告知公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中
    2023-06-25
    266人看过
  • 在公司上班最后被开除,可以仲裁没买社保吗
    一、在公司上班最后被开除,可以仲裁没买社保吗若用人单位并未依法为员工缴纳社会保险,那么劳动者有权向相关部门提起仲裁程序。需指出的是,由于此类劳动纷争涉及到关于社会保障方面的问题,故而完全属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可向具有相应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、在公司上班没签合同,公司要辞退如何办
    2024-07-24
    177人看过
  • 职工超过法定医疗期限仍不上班可以与之解除劳动合同
    职工超过法定医疗期限仍不上班可以与之解除劳动合同姚岚秋李凌云李某与一国有企业签订了5年劳动合同。1996年初李某因肝炎住院治疗,两个月后痊愈出院,企业按规定报销了医药费、支付了病假工资。为照顾其身体,将其从生产一线调到后勤办公室。但李某以肝部不适为名,不上班,到发生劳动争议时止,已累计达半年。企业派人几次通知其上班,后又以书面形式通知其上班,李某仍以有病为由拒不上班。该企业遂通过法定程序解除了与李某的劳动合同。李某不服,申诉到仲裁委员会,经过调查核实,仲裁委员会维持企业决定。【评析】:劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月医疗期。”其中第1款又明确规定:“实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。”李某实际工作年限不到5年
    2023-06-09
    237人看过
  • 停工留薪期结束后必须上班吗
    停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工资待遇是指,工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费,奖金。除此之外,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤人员同样也有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
    2024-05-10
    291人看过
  •  产假尚未结束,是否可以不上班?
    本文介绍了产假的概念以及旷工的定义。如果产假结束后不返回用人单位上班,就属于旷工。根据用人单位的规章制度,每个员工都必须遵守这些规定。如果员工违反了用人单位的规章制度,用人单位就有权解除劳动合同。尽管产假是指出职妇女在产期前和产期后的休假,但如果在产假结束后不返回用人单位上班,就属于旷工。根据用人单位的规章制度,每个员工都必须遵守这些规定。因此,如果员工违反了用人单位的规章制度,用人单位就有权解除劳动合同。 产 假 未 结 束 可 否 不 上 班 ? 答 案 : 不 可 以根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者在休假期间应当依法休假,享受带薪假期。而产假是劳动者因生育或者计划生育手术需要暂停工作,接受医疗和恢复期间的工作时间。因此,产假期间是劳动者依法享有休息和休假的权利,不得违反规定不上班。否则,劳动者将可能承担相应的法律后果。此外,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定
    2023-09-09
    252人看过
  • 上班期间遇到重大疫情公司可以开除员工吗
    疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。一、隔离算带薪休假吗隔离不算带薪休假。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。二、解除无固定期限劳动合同条件有什么用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响
    2023-04-04
    481人看过
  • 医疗期满不去上班公司有权辞退我吗
    律师解答:没有。根据《劳动法》规定,医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同关系继续有效,用人单位不能解除。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-04-23
    404人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 医疗期结束后可以不再上班么
      浙江在线咨询 2021-12-25
      医疗期结束后不工作是严重违反用人单位规章制度的,公司可以开除。此外,劳动者有下列情形之一的,公司可以开除:试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
    • 工伤医疗期结束了不上班怎么办?
      澳门在线咨询 2022-04-23
      劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
    • 产假结束后,可以强制要求回公司上班吗
      安徽在线咨询 2022-04-25
      1、产假没有结束前,您可以拒绝回公司上班,而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职,是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领,而且标准很低,从北京市最低工资标准的70%起。 鉴于您的情况,您完全没有必要自己辞职,如果单位强行解除劳动关系,属于非法辞退,应支付双倍经济补偿金。 2、产假结束后,在哺乳期内,如果您可以从医院开出病假条,单位应向您支付病假工资,不能解除劳动合同。如
    • 产假结束后找公司上班
      安徽在线咨询 2022-01-18
      1、产假结束,应该是你主动上班啊,应为产假公司在支付工资吧,假期结束应该主动报道(这也是就业者的义务与责任)。 2、你休假期间,你的工作还是需要有人去做吧?找个人也是合理的呀(也许是零时替补或代替呢),至于你假期满后上班,发现有人做了你的位置,总经理助理回复你可以先将保险挂在单位,辞职手续可以暂时不办理。这时候你可以拒绝啊,也应该提出申诉啊。等到10月份的时候(2个月),表示你已经默认辞职吗?如不
    • 员工获得医疗期结束之后可否按规定解除劳动合同?
      河南在线咨询 2022-04-07
      根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另