劳务派遣出了事故谁负责
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 18:40:26 203 人看过

劳务派遣责任由劳务派遣单位承担。

一、劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责

劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系,一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系,另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤,那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是派遣公司,而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

二、劳务派遣员工工伤由谁承担

发生工伤事故时,被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

三、劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁

根据《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 09:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责
    一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责劳务派遣工在解除劳动合同时,经常会遇到补偿责任不明确的情况。1.派遣工被退回并不意味着派遣公司可以随意解除劳动关系。派遣公司必须在法定解除条件下,提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。2.如果派遣工被非法辞退,如怀孕女工,劳动者有权要求恢复劳动关系。3.《劳动合同法》规定,派遣工无工作期间,派遣单位应支付最低工资标准的报酬。4.在派遣工合同解除的补偿责任上,既涉及用人单位也涉及派遣机构,双方都有义务保障派遣工的合法权益。二、派遣公司的责任派遣公司作为劳务派遣工的直接雇主,承担着不可推卸的责任。1.在劳务派遣退回的情况下,派遣公司需保证派遣工的合法权益,比如支付待岗期间的工资和经济补偿金。2.法律明确规定,派遣公司在解除劳动合同时,应符合法定情形,并遵循正确的程序。3.如果派遣工因不符合退回条件而被退回,有权要求恢复用工关系。4.派遣公司还必须在派
    2024-02-07
    292人看过
  • 劳务派遣工伤停工留薪工资由谁负责
    1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放,参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章
    2023-02-18
    181人看过
  • 派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责
    苏先生有朋友在大使馆工作,他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班,便与一家劳务公司达成派遣协议,不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格,当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系,致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助,苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月,苏先生为到中东某国驻华大使馆工作,特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下,该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月,苏先生在上班途中被汽车撞伤,住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员,象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜,可是公司拒绝赔偿。从相关资料看:大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司,该公司扣除部分所谓中介服务费后,再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为
    2023-06-04
    145人看过
  • 劳务派遣责任到底属于谁
    因执行用工单位的工作任务受伤的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。一、劳务派遣工工伤怎么处理?劳务派遣工工伤的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。二、私车出差司机发生交通事故责任咋算驾驶私车出公差发生交通事故的,属于该驾驶人一方机动车责任的,由用人单位承担事
    2023-04-04
    147人看过
  • 2024劳务派遣出现事故如何赔偿?
    劳务派遣发生工伤事故赔偿责任应该由劳务派遣单位承担工伤责任的,因为劳务关系不能申请工伤待遇。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。用工
    2024-05-10
    359人看过
  • 劳务派遣规定了谁来为谁工作?
    劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任,但派遣单位有过错的要承担补充责任。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣是做什么工作的?劳务派遣工适合下列岗位:临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与
    2023-07-07
    63人看过
  • 用人单位雇佣的劳务派遣工受伤,谁来负责?
    劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系,一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系,另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤,那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是派遣公司,而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键,双方要根据
    2023-07-13
    62人看过
  • 劳务派遣是否由用工单位负责
    劳务派遣中的用工单位需要承担义务,具体如下:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报
    2023-08-01
    268人看过
  • 劳务派遣的工资是负责什么的
    由派遣单位发放。根据劳务派遣合同,企业每月管理和评价派遣员工的情况,决定派遣员工应支付工资总额、社会保障经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底分配给派遣机构的财务账户,派遣机构支付所有派遣员工的工资,扣除个人所得税因此,劳务派遣人员的工资由用人单位支付,由派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。劳务派遣的工资由谁发吗?虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于劳动合同法第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。1、劳动合同法第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参
    2023-08-05
    286人看过
  • 了解劳务派遣
    劳务派遣
    是指被派遣的劳动者和劳务派遣的单位签订劳动合同之后,被派遣到实际用工的单位从事劳动事项的一种用工模式,派遣单位和被派遣的劳动者建立合同上的劳动关系,支付劳动报酬,但是没有实际的用工;用工单位实际用工,并且直接管理和指挥劳动者从事相关劳动,但二者之间没有劳动关系。劳务派遣合同的特征是什么1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣
    2023-06-30
    81人看过
  • 劳务派遣人员保险由哪方负责
    劳务派遣人员保险由劳务派遣单位负责,派遣单位可从其工资中代扣代缴。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由该派遣单位来缴纳社保。一、劳务派遣人员是什么意思劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣
    2023-06-27
    179人看过
  • 劳务派遣员工的培训费谁出
    依据我国劳动合同法的规定,对被派遣人员进行培训的,谁进行培训的,培训费用就由谁出,如果是用工单位培训的,由用工单位出。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位能否退回被派遣劳动者1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形:(1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;(5
    2023-03-02
    492人看过
  • 劳务派遣工伤雇主要负责什么责任
    被派遣的劳动者,其用人单位是劳务派遣单位,发生工伤的,由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣工伤由谁负责劳务派遣工伤由谁负责的规定如下:1、如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;2、如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司来承担;3、若由于用工单位没有按时支付保险费的,按照用工单位与派遣公司签定的劳务派遣协议约定处理,用工单位要承担连带责任。派遣单位应为派遣工缴纳工伤保险,费用是由用工单位支付给派遣单位的,劳务派遣员工在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人
    2023-08-16
    116人看过
  • 劳务派遣谁是被告
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。所以你应以派遣单位,即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时,因为你的争议内容有关劳动报酬的给付,与接受单位有关,因此可以将接受单位作为共同被告。一、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,在劳务派遣中派遣单位要承担的责任包括行政责任和民事责任。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其
    2023-02-23
    295人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣班务工出了工伤,企业找谁负责啊
      台湾在线咨询 2022-05-10
      劳务派遣工出了工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条规定在:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
    • 工伤谁负责劳务派遣工的
      山西在线咨询 2023-01-02
      劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
    • 劳务派遣的运输责任谁负
      辽宁在线咨询 2021-11-11
      用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,由被派遣用人单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,应当承担相应的补充责任。
    • 谁负责劳务公司派遣员工工伤
      江西在线咨询 2022-07-13
      劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    • 派遣劳务工受到工伤应由谁来负责?
      江西在线咨询 2022-05-15
      劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。