本文介绍了劳动争议的管辖和仲裁申请期限的相关规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议仲裁申请的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
劳动争议仲裁申请期限及仲裁时效
根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过1年提出申请，仲裁时效期间将不再适用。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁庭应当在收到仲裁申请书副本之日起45日内作出裁决。如果仲裁庭在规定期限内未能作出裁决，当事人可以就劳动争议直接向人民法院起诉。
因此，劳动争议当事人应当在规定的仲裁期限内提出书面仲裁申请，否则将失去仲裁时效。同时，如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，当事人可以就劳动争议直接向人民法院起诉。
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,仲裁申请期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过1年提出申请,仲裁时效期间将不再适用。仲裁庭应当在收到仲裁申请书副本之日起45日内作出裁决,如果未能在规定期限内作出裁决,当事人可以就劳动争议直接向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
解决劳动争议时效放宽
318人看过
-
解决劳动争议时效放宽
80人看过
-
了解劳动争议解决时效的相关法律规定
66人看过
-
解决劳动争议时效上法律规定有哪些
320人看过
-
劳动争议的时效规定
183人看过
-
劳动争议调解时效有什么规定？
127人看过
-
传唤法规来源：劳动部更新时间：1950-11-26文件编号：标题：劳动争议解决程序规定发布日期：1950年11月26日实施日期：2010年11月26日，1950年终止日期：1993年7月6日类别：劳动发布单位：劳动部内容：劳动部劳动争议解决程序规定（11月16日政府委员会批准），（1950）全文第一条旨在明确劳动争议的解决程序，以贯彻“兼顾公私利益、劳资双方受益、发展生产、繁荣经济”的方针。第二条国有、公有、私营、公私合营、合作企业发生的劳动争议，依照本条例规定的程序处理。第三条确定各级人民政府劳动行政机关为劳动争议处理机关。争议的任何一方均可根据本规定直接向当地劳动行政部门提起上诉。第四条本规定所指的劳动争议范围如下：1.与员工工作条件有关的事项（如工资、工作时间、生活福利等）；2、员工的聘用、解聘、奖惩；3、劳动保险和劳动保护；4、企业内部有关劳动纪律和工作规则的事项；5、与集体合同、劳动2023-05-07266人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议调解时效劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是2023-02-16298人看过 -
劳动争议调解劳动争议申请调解没有时间限制，但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。一、工伤赔偿可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、调解劳动争议的期限是多久调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。三、没有参加劳动合同还能查到个人社保吗没交社保的劳动合同能查到。发生劳2023-06-21478人看过 -
仲裁时效根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。双倍工资差额的计算基数应以正常出勤的应付工资为计算基数，因此加班和奖金一般不能作为计算基数，否则对用人单位不公平。当然，在某些情况下，如果设计辩论方案是否合适，也可以作为计算的依据。这就需要具体案例具体分析。劳动争议仲裁时效几年劳动争议申请仲裁的2023-08-12423人看过
-
劳动争议时效劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社会保险费不属于劳动报酬范围，只能适用关于仲裁时效的一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。但是，关于社会保险费缴纳争议有无时效的问题，单纯从《劳动争议调解仲裁法》来分析，这未免过于偏颇。回答这一问题，必须结合社会保险的法律特征来看。《劳动法》第72条规定2023-03-17116人看过 -
劳动争议调解劳动争议调解时间规定；逾期不调解的，视为调解不成，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，仲裁上诉期限自当事人申请之日起暂停，而企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止调解的期限不超过30日，当事人的上诉期限继续计算。调解期限超过三十日的，申诉期限自三十日后第一日起继续计算。有关知识：劳动法有关劳动争议的规定：劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主2023-05-07384人看过
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
-
劳动争议的解决时效问题江苏在线咨询 2022-07-09【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条限定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时 -
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议能解决吗青海在线咨询 2022-05-08《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 -
劳动争议调解仲裁时效的规定广西在线咨询 2022-11-12《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
劳动争议解决程序怎么规定的，劳动争议解决程序具体安徽在线咨询 2021-11-07劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问：如何组建单位劳动争议委员会？答：可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议 -
劳动争议劳动仲裁时效规定湖南在线咨询 2022-07-11劳动争议仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁期限的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁的时效期间可以中止也可以中断。
