产假工资由谁来支付？-法师兄

产假工资由谁来支付？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 09:13:52 148 人看过

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

产假工资公司发还是国家补贴

公司员工休产假工资的发放方式：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

增值税
该由谁来支付增值税？

本文介绍了增值税的定义和征收方式。增值税是由制造商代国家向购买方收取的税款，最终负担者是购买并实际使用的一方。货款归厂家，税款归国家。国家不是自己向购买者收取税款，也不是由购买者自己自觉向国家交税款，而是由厂家代国家收取，并在规定时间将资金交给国家。增值税是由制造商代国家向购买方收取的税款（代缴），收取后需单独记账，并在规定时间将资金交给国家。最终的负担者是购买并实际使用一方。货款（书本上收价款）归厂家，税款归国家。只不过国家不是自己向购买者收取税款，也不是由购买者自己自觉向国家交税款，而是由厂家代国家收取，收到后定期转交给国家。增值税由谁来缴纳？增值税是一种由企业按照一定比例向国家缴纳的税款，属于间接税的范畴。增值税的缴纳是由企业来进行的，也就是说，企业在向购买方收取货款的同时，需要向国家缴纳相应的增值税。增值税的缴纳是由购买方来支付的，也就是说，企业在向购买方收取货

2023-09-03

65人看过
法律综合知识
滞期费是由谁来支付？

滞期费的支付人员如下：1、托运人或者发货人；2、若可以从提货要求推论出事实上支付协议的话，提交提单主张提货的人；3、根据1992年《中华人民共和国海上货物运输法》提单诉权已经转移给其他的任何人，及已提取或根据货物运输合同起诉承运人的任何人。上述所表明的情况，不影响承运人就非集装箱装运的货物，在装船前和卸船后所承担的责任，达成任何协议。《中华人民共和国海商法》第四十六条承运人对集装箱装运的货物的责任期间，是指从装货港接收货物时起至卸货港交付货物时止，货物处于承运人掌管之下的全部期间。承运人对非集装箱装运的货物的责任期间，是指从货物装上船时起至卸下船时止，货物处于承运人掌管之下的全部期间。在承运人的责任期间，货物发生灭失或者损坏，除本节另有规定外，承运人应当负赔偿责任。前款规定，不影响承运人就非集装箱装运的货物，在装船前和卸船后所承担的责任，达成任何协议。

2024-05-09

90人看过
工资
包工头亏本，工资该由谁支付？

没合同包工头亏本工资由包工头承担。没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚。同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。只要注意收集，就应该能够得到证据，主要是证明在某个单位工作。要注意收集工作记录，考勤记录，安排工作电话，短信，老板承诺的工资率。产假期间工资谁发放产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的；如果公司给劳动者缴纳了

2023-07-03

100人看过
工资
工资由谁来支付？外包中介公司如何解决？

当中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介。如果用工单位把工资打给中介了,那只能找中介,要求中介支付工资,不能找用工单位要工资的。在这种情况下,劳动者需要自行与用工单位协商,或者寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介，如果用工单位把工资打给中介了，那只能找中介，要求中介支付工资，不能找用工单位要工资的。中介公司外包工作工资问题，如何解决？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，中介公司作为劳务中介机构，其员工工资应符合国家法律法规的规定。然而，在实际操作中，中介公司在外包工作中存在工资待遇低、福利少等问题，使得员工权益受到损害。针对这一问题，我国劳动监察部门具有监

2023-08-28

451人看过

鉴定结论
一般由谁来支付工伤鉴定费用？

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定费一般先由申请鉴定人垫付，最后由工伤保险经办机构或用人单位承担。工伤鉴定费用多少钱？费用由谁承担？工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定的是工伤鉴定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定（通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论），需要准备如下材料：1、劳动能力鉴定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被鉴定人身份证

2023-07-15

475人看过
工资
劳务分包农民工工资由谁支付

在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。一、不含劳务派遣什么意思劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。意思就是说，可以承接劳务分包工程，但是不能向用人单位派遣务工人员。二、劳务分包是包公也包料吗劳务公司不可以包工包料施工，其营业范围仅限于劳务部分。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买

2023-06-26

104人看过
产假
女职工产假工资由谁发

一、女职工产假工资由谁发职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、产假的享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2]，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

2023-04-18

232人看过
工资
没有签订劳动合同，双倍工资该由谁来支付？

未签署劳动合同用人单位应当支付双倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。乌鲁木齐女子没签劳动合同离职后索讨双倍工资劳动合同期满后，虽然继续在医院上班，但医院未和马丽（化名）签订劳动合同，医院为此被判双倍支付马丽的工资。马丽在乌鲁木齐一家医院下属的门诊部工作。2008年2月10日，双方劳动合同期满，由于当时医院处于改制中，没有和马丽续签劳动合同，但马丽仍在原岗位上工作。当年7月，医院与马丽因劳动合同事项末达成一致，马丽辞职离开了这家医院。随后，马丽将医院告上法庭，称医院有3个多月未和自己签订劳动合同，医院应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计3个多月的工资。经过审理，一审法院认为双方劳动合同到期后，医院未再续签，按照《劳动法》规定，医

2023-07-04

465人看过

工资
公司歇业关门难大吉工资应该由谁来支付

拖欠员工的工资，理应由公司负责支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-13

361人看过
工资
老板未能按时发放工资，律师费由谁来支付？

老板拖欠员工工资未发放,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商无果可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。诉讼所需的费用由当事人自行承担。老板没有发放工资，而是向法院提起诉讼。诉讼所需的费用由当事人自行承担。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。* 工资拖欠法律程序工资拖欠是用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资将面临法律制裁。首先，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求进行调查处理。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期

2023-09-06

296人看过
违约金
破产开发商违约金应由谁来支付？

根据我国相关法律的规定，如果开发商申请破产以后，那么违约金应该是属于普通的破产债权，但是具体能不能拿到应该根据实际的情况而决定。如果企业破产，但是财产不能够按照同一顺序的要求进行偿还的，应该按照比例进行分配。破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资，也应该按照企业职工的平均工资进行计算。开发商申请破产业主怎么办？如果业主签订商品房买卖合同后，开发商破产导致合同无法继续履行的，此时商品房买卖合同依然有效。开发商违约则需要退还购房者的首付款，并且承担相应的违约处罚。只要业主签订商品房买卖合同，开发商是无权对已出售的房屋进行抵押以及处置。如果房屋已经过户，开发商进行第2次的抵押房屋属于一房多卖。《企业破产法全文》第一百一十三条第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本

2023-06-30

263人看过
探亲假
工伤假、产假、探亲假的工资支付

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

2023-06-10

426人看过

律师事务所
工伤认定费用的支付由谁来承担？

根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。根据我国法律的规定个人申请工伤认定费用谁出根据我国法律的规定，工伤认定的话，是由申请人出具相关的费用的。个人申请工伤认定律师费用的相关规定律师收费考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。各地的

2023-07-08

333人看过
误工费
私家车被追尾，误工费由谁来支付？

发生交通事故的误工费赔偿数额是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。汽车被追尾后能否申请误工费对于误工费的发生，也就意味着会有人员的受伤以及伤亡，那么如果是因为交通意外伤害，比如汽车追尾，在这种情况下，能否申请误工费呢，根据相关的说法，这种情况的判定，应该由责任方来提出车辆的误工费，具体来看下面的文章。汽车被追尾后能否申请误工费作为事故的受害方是可以向责任方提出车辆误工费索赔的，但是必须能够提供车辆因事故导致的直接损失证明。根据《人身损害赔偿司法解释》第二十条的规定，误工费的索赔主体是受害人。因此，误工费的索赔主体只能是受害人。而误工费是针对受害人正常收入的减少而给予的赔

2023-07-16

146人看过