销售未完成指标可以辞退吗-法师兄

销售未完成指标可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:51:33 167 人看过

销售未完成指标属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、因调岗不能胜任新岗位可以要求补偿吗?

调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者不能胜任工作，辞退后应当怎样赔偿

劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的还赔吗

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

商标
商标未注册完成可不可以用

未注册完成的商标是可以使用的，但有一定的风险。1.未注册完成呢的商标没有得到商标局的许可，商标专用权不会受到保护，其他人也可以随意使用这个商标。2.如果使用的商标是别人注册过的，就容易产生商标侵权行为。3.商标申请根据在先申请原则，如果没有注册商标会被别人抢注，一旦别人注册成功，自己就会失去这个商标的使用权。一、商标恶意抢注行为怎么界定申请人是否为了谋取不正当利益构成商标抢注行为通过以下情况来确定：(一)在商标抢注行为中，看他注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品；(二)在商标抢注行为中，是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标；(三)在商标抢注行为中，是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。申请人采取了不正当手段，这是商标抢注行为要件在商标抢注行为中，不正当手段，是指商标注册申请人以不合理或不合法的方式，在商标注册申请书和提供的相关材

2023-04-03

363人看过
辞退
销售辞退要赔钱吗

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未

2023-02-25

265人看过
欠款
担保完成后可以撤销重新完成吗

第三人给债务人提供债务担保，签订担保合同后，如果经债权人同意的，可以撤回担保。如果债权人不同意就不能撤销。但如果主债务无效或者有骗取担保等情形时，担保人不承担担保责任。一、担保人是否有连带还款的义务在担保合同中债务人不履行还款，担保人需要按照担保合同履行担保责任，即有义务偿还债务。担保人拒不履行的，债权人甚至可以依法起诉，要求判决履行。主要分为以下两种情况：1、如果是连带担保，债权人可以选择要求担保人在欠款到期后承担还款责任。2、约定一般担保的，债务人不能履行还款义务的，可以要求一般担保人承担担保责任。二、担保公司解除合同有责任吗主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。主合同尚未开始履行就解除的，担保债权没有发生，担保人免除担保责任。主合同是因债权人的责任而解除的，债务人不承担民事责任，担保人也不承担担保责任。根据2021年1月1日起施

2023-03-02

69人看过
商标
商标注册未完成可以开放加盟吗

不可以，没有商标权，没有权利转让。简单的说，商标就是商品的牌子，是商品的生产者和经营者为了自己的商品和其它商品区分的一种标记，一个商品商标不经过注册的话，你就不能享有该商标的拥有权，谁都可以用，但你注册后那么就是你的专用了，发现别人用的话你可以追究责任，商标是法律层面的品牌保障，国家没有强制性要求必须要注册商标，但是你不注册，代表你的品牌并不受任何保护，你可以用，别人也可以用，只有注册了才能拿到专用权，品牌形象也能更好的维护，还有一点，就是也防止自己侵犯到别人的权益。《商业特许经营管理条例》第三条规定：商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(特许人)，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人(加盟商)按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。注册商标

2023-06-18

364人看过

辞退
销售员未婚先孕遭辞退后起诉

今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后，被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。2008年6月29日上午，北京市东城法院就此案进行了庭前询问。夏青被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。(法制周报新闻热线：0731-4802117)今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同。在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决，国网联盟科技股份有限公司恢复同夏青的劳动关系，并支付

2023-06-09

59人看过
辞退
辞退销售赔偿么

一、辞退销售赔偿么一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动未签合同怎么补偿金1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系

2023-06-10

479人看过
彩礼
尚未完成婚姻登记的彩礼可以退还吗？

没有结成婚可以要求退还彩礼，但有下列情况的彩礼不退还：1、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的。4、在婚约存续期间，婚约当事人死亡的。结婚证领了彩礼退还吗？结婚证领了，彩礼是否退还，应当根据以下情况进行确定：1、男女双方依法领取结婚证后，未共同生活，双方选择离婚的，给付彩礼的一方有权要求对方退还彩礼；2、男女双方选择离婚，并且给付彩礼一方因婚前给付彩礼，导致生活困难的，收取彩礼的一方应当退还彩礼。符合以上两种情形的，给付彩礼的一方可以请求对方返还彩礼，对方当事人必须根据具体情况退还彩礼。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理

2023-07-03

124人看过
辞职
销售工作可以随时辞职吗

不可以，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；一、员工可以随时辞职的情形有哪些？(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动

2023-06-25

89人看过

辞退
销售人员业绩未达标准是否符合辞退规定

在试用期间，如果销售人员不符合录用条件，单位可以合法地辞退该员工，无需给予经济补偿。另外，如果员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，单位也可以合法地辞退员工，但需要向员工支付一定的经济补偿金。在试用期间,如果销售人员不符合录用条件,单位可以合法地辞退该员工,无需给予经济补偿。另外,如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,单位也可以合法地辞退员工,但需要向员工支付一定的经济补偿金。能否合法地辞退销售人员？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法地辞退销售人员，但需要遵守法律程序和条件。首先，用人单位应事先制定合理的规章制度，明确告知劳动者，并在规章制度范围内执行。其次，用人单位应事先将拟解除或者终止的劳动合同书面通知劳动者，并在试用期内给予劳动者相应的提示。最后，用人单位可以依照劳动合同法规定，提前三十

2023-09-03

164人看过
辞退
做销售被辞退有补偿吗

可以要求单位支付经济补偿金，工作三年可以要求支付3个月的平均工资。如果是但违法辞退可以要求单位支付经济赔偿金，一般是2倍的经济补偿金。一、被辞退怎么赔偿被辞退赔偿分以下3种情况：1、合法辞退的，给与经济补偿金，一般为n+1。合法辞退情形有劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间；经济裁员等等。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-04-12

50人看过
管制
刷单任务未完结可以退款吗

刷单任务本身就是属于违法的，对方的是不会退还的，但是可以报警处理，达到标准的对方要承担刑事责任。诈骗侵犯的客体是公私财物所有权。有些违法活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象也应排除金融机构的贷款。因已特别规定了贷款诈骗罪。法律知识《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第二百一十条第二款使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵

2023-06-14

334人看过
法律综合知识
投标未完成可以要求支付设计费吗

1、工程设计费一般包括初步设计和概算、施工图设计、按合同规定配合施工、进行设计技术交底、参加试车及工程竣工验收等工作的费用。2、非标准设备设计费是指非定型设备的设计费。有的行业工程设计本身包括设备设计，则不另计收非标准设备设计费。3、软件编制费是指工厂生产过程计算机控制程序等编制费用。行业有软件编制收费标准的执行行业标准，行业没有标准的，可根据软件的使用价值、先进程度，并考虑编制软件的实际工作量由双方商定。单独提供技术资料、图纸、翻译、电算等，其收费标准由主管部门或工程设计单位另行制订。4、如果只委托做工艺设计或土建及公用工程设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例计算收费。只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1.1的系数计算收费。如果增加编制施工图预算，按工程设计收费标准乘以1.1系数计算收费。如果是扩建项目，除行业有明确规定者外，可按同类新建项目乘以1

2023-03-04

278人看过

辞退
没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判

没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司的行为违法。一、辞退n+1的赔偿怎么算辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二

2023-06-24

149人看过
辞退
辞退未婚怀孕员工可以吗？

一、辞退未婚怀孕员工可以吗？法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。跟男性职工比起来，女性职工有一项专属的权利，就是生育权，法律保障妇女的生育权，任何人不得随意剥夺或者侵犯他人的生育权，尤其是用人单位。有的用人单位直接规定“未婚先孕”的职工单位可以直接辞退，在没有其他辞退理由的情况下，这就侵犯了女性职工的生育权，不符合我国对于女性职工赋予特殊保护的立法原意。首先，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。其次，值得注意的是，法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法

2023-04-16

215人看过