生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。

但不同的地区有不同的政策规定，有的地区是要求员工自己去办的，单位是不负责办理这个的，所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。

一、男的生育津贴领取条件

条件：1、首先所在单位要确实帮忙交纳了社保，另外两人必须是合法夫妻，如果是情人或者小三，生育孩子肯定是无法领取生育津贴的。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件，目前国家放开了二胎政策，所以现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。还有如果男人老婆现在生育的是第一胎的情况下可以领取。

领取流程：1、要领取生育津贴其实并不很复杂，只要准备好相应材料，另外符合领取条件之后就可以了，只需要将材料准备齐全，然后提交给社保中心，工作人员会帮忙处理。2、到了社保中心之后，要填写申领生育津贴人员信息登记表，另外要提供生育服务证，除了原件之外自己要复印一份带过去。如果是外来人员，那么还要到居住地街道办事处找工作人员写一份说明。3、再带上孩子医学出生证明原件复印件，还有医院里面的相关凭证，包括两个人的结婚证原件复印件，去找工作人员受理就可以，工作人员会核实材料是否齐全，是否真实，没有问题就会受理。

二、我的生育保险报销什么时候能到账

到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

三、生育津贴和产假一起领取吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。