一、生育险女方没有，男方有可以吗报吗

若女职工未享有生育保险而男方却具有生育保险，那么男方的生育保险是可以用于报销相关费用的。

生育保险无论对于男性还是女性来说，都是必要的消费之一，而且女方自行缴纳的生育保险能够报销约75％，男方则可以报销大约50％。

然而，男性享受生育待遇的条件，便是当月男职工确实按照规定缴足生育保险并且已经持续缴纳了最少十个月。

倘若决定使用男方的生育保险，就需要提交配偶无收入的证明文件。

以下为您详细解释生育保险的报销时间以及各项标准：

首先，关于生育医疗费用，应在女职工怀孕并生产之前办理；

其次，关于生育津贴，一次性分娩营养补助费以及在异地生产所需的生育医疗费用，应于女职工产后一年之内进行申请；

再次，计划生育手术费用，需在手术前进行申请；

最后，男职工假期津贴也必须在其配偶生育之后的一年内进行申领。

关于生育保险的标准，具体如下：

第一，生育保险基金将以生育津贴的方式对单位进行经济补偿，补偿的金额取决于女职工从怀孕七个月开始持续至自然生产，或者怀孕不足七个月却早产的情况，他们将享受三个月的生育津贴；

第二，凡是符合享受国家法定产假达到九十天或更多的生育女职工，他们可以享受到生育营养补贴共计人民币三百元，以及围产保健补贴价值七百元；

第三，对于享受一次性生育补贴的范围，原在单位参加生育保险的女职工在失去工作后，领取失业保险金期间，如果满足计划生育的规定，她们便可享受这一项优惠活动；

第四，生育津贴将补偿给雇主，参加生育保险的女职工在产假期间的基本工资、奖金及福利费将会由雇主继续发放；

第五，计划生育手术费用涵盖了因计划生育需求而施行放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等所产生的各类费用，这些费用均被纳入生育保险基金的结算范围中。

综述，即使女方尚未享有生育保险，但若男方具备生育保险，依然可以满足报销需求。

在通用规定之下，女职工就生育子女请求报销的范围主要涉及两个方面，即生育医疗费以及生育津贴的申领。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、生育险女方未就业承诺书

根据规定，生育保险享受的待遇有：

（1）生育津贴

（2）生育医疗费用

（3）计划生育手术发生的医疗费用

（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“生育险女方没有，男方有可以吗报吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：\n（一）生育的医疗费用；\n（二）计划生育的医疗费用；\n（三）法律、法规规定的其他项目费用。