因工作原因在工作场所受伤属于工伤;向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。
工地工人受伤赔偿标准
工地工人受伤赔偿标准主要包括:医疗费;住院伙食补助费用;交通费和食宿费;停工留薪期间工资补偿;一次性工伤医疗补助金;一次性工亡补助金赔偿金额;伤残津贴;丧葬补助金;供养亲属抚恤金。具体补偿金额根据工人伤残程度而定。工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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未签署劳动合同发生工伤如何赔偿福建在线咨询 2022-11-071、劳动者在没签劳动合同时发生工伤,可以提供证据证明存在事实劳动关系,来依法申请工伤认定和赔偿,用人单位依法缴纳工伤保险费的,劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇; 2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
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未签合同受工伤怎么赔偿北京在线咨询 2022-03-18未签合同是事实劳动关系,不影响工伤保险待遇。 职工与用人单位未签合同,遭受工伤事故伤害的,应当申请工伤认定。事实劳动关系不需要提价劳动合同,有上次劳动部门受理记录,是事实劳动关系存在的可靠证据,工伤认定应当更加顺利。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工
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包工头未签合同受伤包工头不赔偿河北在线咨询 2022-01-25包工头对你父要么承担雇主赔偿责任,要么应承担兑现工伤待遇的责任,不论其承担什么责任其至少应支付全部的医疗费,并应赔偿你父亲因疗伤而蒙受的误工损失。你现在应尽快向当地劳动局内设的劳动检察大队举报,请求查处,并从中了解你父亲与包工头之间建立的是雇用关系还是劳动关系,如是前者可直接起诉到法院,如是后者可向当地劳动局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。
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未签劳动合同受工伤不承担赔偿吗广西在线咨询 2022-07-11若职工在单位未签劳动合同受工伤,其仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。