从2016年1月1日起已经全面放开二胎，夫妻一方为独生子女可以生育第二胎，夫妻双方都不是独生子女，也可以生育第二胎，但如果一胎已生育双胞胎，则无论夫妻双方是否为独生子女，都不符合生育二胎条件。

一、我国二胎新政策的具体内容

1、提倡生育两子女、符合条件者可再生育

修正案草案修改了人口与计划生育法第十八条，明确全国统一实施全面两胎政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。具体规定为，提倡一对夫妻生育两个子女；符合法定条件的可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

2、删除晚婚晚育、独生子女奖励规定

修正案草案修改了与全面两胎政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照老人老办法的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

3、符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利

修正案草案规定，根据实施全面两胎政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、规定夫妻自主选择避孕节育措施

修正法草案规定，根据生育政策调整，配套推进计划生育服务管理改革，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩的内容，规定夫妻自主选择避孕节育措施。

二、二胎产假多少天

无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工产假分别按下列情况执行：

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第三，有些地方有晚育假，但不适合二胎。

产假包含双休日和法定节假日。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。