没有签订劳动合同应该如何补偿？-法师兄

没有签订劳动合同应该如何补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:51:00 397 人看过

如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临着信用的风险。也就是说，用人单位与劳动者原本达成了口头协议，不需要签订劳动合同。但是，如果用人单位最终不能满足劳动者的需要，劳动者可以随时向当地的劳动部门举报，要求用人单位支付双倍工资。因此，为了降低经营成本和风险，用人单位应该要支付员工双倍工资，与员工的劳动合同也应该要签订。

工作单位不签劳动合同怎么赔偿

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。

二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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