当劳动合同到期终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,劳动者应续签劳动合同,否则将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。

当劳动合同到期并且终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,但劳动者不续签,劳动者将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。而如果其他情况下劳动合同终止后不续签,劳动者则可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。

劳动合同到期不签，工资待遇如何？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果劳动者在劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同，并且用人单位同意续订，那么续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。如果劳动者在劳动合同期满前30日以后提出续订劳动合同，用人单位有权不予同意。

如果劳动者在劳动合同期满后30日内提出续订劳动合同，并且用人单位同意续订，那么续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。如果劳动者在劳动合同期满后30日以后提出续订劳动合同，用人单位有权不予同意。

另外，《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者不得从事或者有其他情形不得从事工作的。”

因此，如果劳动者在劳动合同期满后30日以后提出续订劳动合同，用人单位可以不予同意。而如果劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。

在劳动合同到期终止时,劳动者需考虑是否与用人单位续签劳动合同。若用人单位维持或提高待遇,劳动者不续签则无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。而若其他情况下劳动合同终止后不续签,劳动者则可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在该企业工作的年限,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者应续订劳动合同。若劳动者在劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同,用人单位同意续订,则续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。若劳动者在劳动合同期满前30日以后提出续订劳动合同,用人单位有权不予同意。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(四)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者不得从事或者有其他情形不得从事工作的。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。