劳动合同制是正式工吗-法师兄

劳动合同制是正式工吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 14:30:44 228 人看过

劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

一、国企合同工算正式工吗?

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

二、转正就是正式工吗

没有转正也是正式工。一般来说，只要用人单位和劳动者签订了劳动合同，为其缴纳了社保就可以称为正式员工。试用期和转正之后的区别，是薪资待遇和公司福利方面的区别。在试用期期间，如果有什么权益受到侵害，劳动者依然可以向劳动局起诉。

三、临时用工合同和正式工有什么区别

临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

社会保险
劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么？

一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么?1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。二、相关人员的解释1、正式职工：是指在劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳

2023-04-13

60人看过
解除劳动合同
铁路正式职工解除劳动合同

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。一、解除劳动合同不合理怎么办呢我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位单方解除合同不合理时是否要赔偿，要按照实际情况来确定具体的赔偿金。解除劳动合同签过了，赔偿金仍然不够合理的，那么劳动者可以把该情况反馈给用人单位所在地的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的经济补偿金。二、劳动法解除劳动合同赔偿金吗单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。三、用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-03-19

114人看过
合同内容
正式劳动合同的文本

一、正式员工劳动合同样本甲方：______________乙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和

2023-06-05

269人看过
劳动者
签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗？

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样

2023-04-19

412人看过

劳动者
保险政策制定者是否有正式的劳动合同

没有正式的劳动合同，因为有劳动合同劳动合同劳动合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同。是双方在平等协商的条件下就一定的劳务和劳动成果达成的协议。它一般是在独立经济实体的单位、公民之间产生的，其中劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法、民法通则等民法的调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整类型有两种。一是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于其他过程，如服装加工、家具生产等。另一个原因是，工人的劳动与购买者的消费是同步的。劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等，劳动行为以劳动结果的形式呈现特征在实践中，人们通常把提供活劳动服务的过程称为劳动服务。有许多与劳务有关的合同。除雇佣合同外，还有承包合同、出版合同、运输合同、委托合同、经纪合同、经纪合同、存款合同、仓储合同等。劳动合同的概念非常广泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为，劳动合同可分为广义劳动

2023-05-07

421人看过
继续履行
劳动合同协议书式版正确吗

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。简约版实习生劳动合同协议书范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（新用人单位）＜／p＞＜p＞乙方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原用人单位）＜／p＞＜p＞甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称＆ldqo；原合同＆rdqo；）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继

2023-07-29

65人看过