精神病员工辞退后一直辱骂我怎么办-法师兄

精神病员工辞退后一直辱骂我怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-19 15:42:03 396 人看过

可以马上报警让执法人员来进行处理。辱骂构成侮辱罪，但必须是公然进行，也就是要当着第三者等旁人的面进行辱骂，造成严重后果(比如造成受害人自杀或者精神失常之类)。

采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。辱骂是违法行为，情节严重的话甚至触犯刑法。

一、精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿

关于患有精神病职工是否可解除劳动合同的问题，要具体分析而定：

1、对于尚处在试用期内的员工

如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等，该员工患精神病，不符合贵司的录用条件，贵司可依《劳动合同法》第39条之规定与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿，只要按照退工流程办理退工即可。

2、对于已过试用期尚在合同期内的员工

如果该员工是正式员工，他在合同履行期内患精神病，与一般患非职业病一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期(医疗期长短一般依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，3—24个月不等，具体参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。医疗期满后，贵司可依劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》及《劳动合同法》有关劳动合同解除的有关规定，根据该员工的治疗情况处理：

1)精神病员工在医疗期内已经治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，贵司应适当安排其工作，不得直接因病解除劳动合同。

2)精神病员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由贵司另行安排的工作，贵司可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依《劳动合同法》第47条规定的标准支付其经济补偿。

3)精神病员工经鉴定丧失劳动能力的，企业可解除劳动合同，并支付相当于员工本人标准工资3-6个月的医疗补助。

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