用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些-法师兄

用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-28 11:43:57 173 人看过

用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签劳动合同多久才能确立劳动关系

入职一个月内签劳动合同确立劳动关系。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

三、进入公司多长时间签合同？

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位未用工不支付双倍工资
377人看过
应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资怎样计算
211人看过
最新规定：2021年用人单位支付2倍工资的情形
155人看过
那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程
362人看过
拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些
361人看过
双倍工资的适用情形包括哪些
327人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资

一、单位应支付双倍工资的情形用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；7、法律、行政法规规定的其他情形。计算公式：双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2注：工作年限：是指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年)；按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，

2023-02-21

318人看过
工资
计算用人单位用工双倍工资时间

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2023-08-05

312人看过
工资
双倍工资支付情形有哪些，以及需要注意什么

一、支付双倍工资有哪些情形双倍工资支付情形有：1.用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。2.用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况有：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（3）连续订立二次固定期限劳动合同，（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。二、关于双倍工资支付问题需要注意什么关于双倍工资支付问题需要注意三点：1.要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算。2.双倍工资最多计算11个

2023-05-22

178人看过
工资
职工不同意签合同单位不用付双倍工资

职工姜某不同意与单位签订劳动合同，故他要求单位支付双倍工资的请求没有得到法院支持。姜某于2004年9月进入济南某宾馆从事厨师工作，双方未签订劳动合同，2010年6月18日，姜某离开该宾馆。姜某离开单位前12个月的平均工资为1624元。2007年11月13日，该宾馆就是否同意签订劳动合同问题征求所有职工的意见，姜某的最后意见是不同意签订劳动合同，以上由该宾馆提交的关于为临时聘用人员办理社会保险的意见予以证明。另外，姜某领取的2008年2月及3月的工资表中有一项内容为：是否同意签订劳动合同，姜某工资一栏内注明否。2010年6月23日，姜某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求解除劳动合同，该宾馆支付其双倍工资和经济补偿。仲裁委经审理裁决：该宾馆支付姜某2008年7～12月双倍工资差额9340元；双方解除劳动关系，该宾馆支付姜某经济补偿2410.01元。姜某不服仲裁裁决，向历城区法院起诉。庭

2023-06-06

134人看过

工资
应支付双倍工资的情形应如何计算

应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。能要求支付双倍工资的情形有哪些如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与

2023-07-30

108人看过
工资
本案用人单位应否支付二倍工资差额

李某于2014年5月入职a公司，双方没有按照通常格式签订书面劳动合同，但李某在a公司的《员工录用审批表》里面注明了姓名、工作部门、职务、工作地点、聘用期限、工资待遇等信息，审批表有李某签名，下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人签字，并且，李某自己也持有一份。后李某以用人单位未逾期签订书面劳动合同为由向用人单位主张二倍工资差额。那么，本案中李某的请求能否得到支持？关于未签订书面劳动合同的后果，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某正是据此向用人单位主张工资差额的。但本律师认为，上述规定并不适用本案。《劳动合同法》第八十二条是对用人单位违反法律规定的惩戒，我们应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的对本案予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实

2023-06-08

277人看过
工资
哪些不是用人单位无故拖欠工资的情形

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。一、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地

2023-03-17

292人看过
工资
用工超一个月无合同用人单位该付双倍工资

又到一年用人单位招工高峰期，各大小企业均在招才引贤，谋划新年新发展。人社局提醒辖区各企业主：录用劳动者时，一定要及时订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。根据上述法律规定，如用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。据禅城区劳动人事争议仲裁委员会的统计，未订立书面劳动合同的二倍工资已成为劳资纠纷的主要诱因之一，也是劳动争议中用人单位败诉的主要原因之一，祖庙街道人社局敬告辖区企业主，一定要与劳动者订立书面劳动

2023-06-09

494人看过

工资
员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗？

用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种，一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间，如约定“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况，因“员工离厂”是一个不确定的时间概念，故双方劳动合同顺延的期限也不明确，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的主要权利，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果，可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容，如“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面

2023-06-19

164人看过
工资
单位被判支付两倍工资

近日，洋浦经济开发区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷案件，某运输公司因未依法与劳动者签订书面劳动合同，被判向员工李某支付未订立劳动合同期间二倍工资。2006年9月，被告李某进入原告某运输公司工作，双方于2007年12月15日补签了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方未续订劳动合同，但被告李某继续在原告单位接受原告的管理、约束和指派从事工作，原告运输公司也按时向被告支付劳动报酬。2009年10月16日，双方因加班费问题发生争议，公司向李某下达了《劳动合同解除通知书》，要求解除与被告之间的劳动关系。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求运输公司赔偿自己的损失。2010年3月，仲裁委员会裁决运输公司向李某支付未订立劳动合同期间二倍的工资。运输公司对裁决不服，向法院提起诉讼。法院认为，原、被告签订的劳动合同于2008年12月14日到期后，至2009年10月16日争议发生之日，双方一直未续

2023-06-06

266人看过
用人单位
用人单位在哪些情形下无需支付赔偿金？

根据劳动法的规定，劳动者在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的，或者严重违反规章制度、存在严重的失职行为给用工单位造成重大损失、同时与其他用工单位建立劳动关系对用工单位造成严重困扰且劳动者拒不改正、需要承担刑事责任且不能进行工作等情形下，用工单位可以不给予劳动赔偿。根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,用工单位可以不给予劳动赔偿:1.在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的；2.严重违反规章制度,例如泄露了保密的内容；3.存在严重的失职行为,给用工单位造成重大损失；4.同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重困扰,且劳动者拒不改正；5.需要承担刑事责任,不能进行工作等。哪些情况下劳动者无需支付赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下无需支付赔偿金：1. 用人单位的规章制度未经民主协商制定且违反法律、法规的规定，损害劳动者

2023-09-08

361人看过
辞退
劳动法用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些

一、《劳动法》用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些？(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究了刑事责任的。二、用人单位应当支付经济补偿金的11种情形有哪些？1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-06-24

57人看过

工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资

不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。对于刘先生的遭遇，记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月

2023-06-10

473人看过
工资
双倍工资包括哪些情形

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。单位支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用

2023-08-08

458人看过