根据规定，员工离职后几天内签订合同，给用人单位带来损失的话，可以扣除相应的费用。但是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照规定，在员工离职后几天内签订合同，给用人单位带来损失的话，可以扣除相应的费用。但是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离 职 后 几 天 内 签 合 同 ， 用 人 单 位 可 扣 相 应 费 用

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职后，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。然而，有些用人单位在离职后几天内要求劳动者立即签合同，否则会扣相应费用。这种行为是否合法？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止时间。

因此，用人单位要求离职员工在离职后几天内立即签合同，并扣相应费用的行为是违法的。员工有权拒绝这种要求，并向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。与此同时，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照法律规定的时间完成劳动合同的签订。

离职员工有权拒绝用人单位要求立即签合同并扣相应费用的行为。同时，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。否则，用人单位的行为是违法的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。