迟到辞退需要支付经济补偿吗-法师兄

迟到辞退需要支付经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:12:06 456 人看过

结合相关法律法规，劳动者频繁出现迟到等过失行为而遭受错误性解雇时，将无法得到任何形式的补偿金；

然而，若系无过失性解雇的案例，那时理论上便有权享有补偿待遇，即只要劳动者在该企业中服务满了一年时间，即可获得一个月薪资作为补偿收入。

此外，倘若遭受非法解雇，则应按照经济补偿标准的两倍获得赔偿款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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