国家规定的加班费是怎么算的，法律有哪些规定？-法师兄

国家规定的加班费是怎么算的，法律有哪些规定？

来源：互联网时间： 2024-05-15 01:26:29 128 人看过

国家规定的加班费：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
国家规定加班费计算细则

国家规定加班费计算标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资百分之三百的工资，不得调休或者补休；休息日期间，安排劳动者工作不能安排休息或者补休的，应当支付不低于劳动者工资百分之两百的工资。如果单位没有向员工明确休息或补休时间，员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的，应当支付不低于劳动者工资百分之一百五的工资。不支付加班费是违法的。如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于

2023-07-07

472人看过
加班
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的？

一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为：

2023-04-13

401人看过
加班
法律规定要怎么计算加班的费用

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工

2023-02-15

380人看过
加班
劳动节加班怎么算工资？我国加班费有哪些规定？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工

2023-05-01

186人看过

加班
法定假期加班费在国家是否有规定？

国家法定假期加班费的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定假期加班费怎么算法定假期加班费加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2023-07-02

375人看过
加班
如何计算，加班费的法律规定？

一．中秋节加班费如何计算标准工时制可以按劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二．加班费的法律规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作

2023-03-02

320人看过
加班
国家规定标准下的加班费

加班费按照以下标准支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小

2023-07-09

235人看过
加班
按照法律规定计算国庆加班费

在10月1日、2日、3日这三天，单位需要安排员工加班。根据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在10月1日、2日、3日这三天，单位需要安排员工加班。根据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资如何计算加班工资的计算方式因国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家或地区,加班工资是按照员工正常工资的1.5倍或更高来计算的。而在其他地方,加班工资的计算方式可能与员工正常工资相同。在一些地方,雇主和员工可以协商确定加班工资的计算方式。无论采用何种方式,雇主都应遵守相关法律法规,并在劳动合同中明确约定加班工资的支付条件和方式。如果雇主违

2023-09-03

320人看过

法律综合知识
2024法律所规定的新年加班费怎么算

一、法定节假日以及加班费的法律规定1、依照法律规定，新年为我国法定节假日，在新年加班的话，加班费的计算标准应为不低于劳动者工资的300％，即新年加班费为平时工资的三倍。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节、清明节、端午节和中秋节。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。二、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300

2024-03-31

291人看过
加班
国家对加班时长是怎么规定的

用人单位不得强迫劳动者加班，员工每天工作时间不能超过八个小时。但在现实里，有很多工作都超过了八个小时，因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。一、强制加班怎么办一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外，用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。二、给加班费就可以强制加班吗不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

2023-03-04

376人看过
法律综合知识
国家法定的加班工资怎么算，加班费计算基数是什么

国家法定的加班工资是按照不低于工资的百分之一百五支付报酬，休息日安排加班的，支付工资的百分之二百的工资等，加班费计算基数一般情况下以劳动合同约定的工资为准。一、国家法定的加班工资怎么算国家法定的加班工资的计算是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费计算基数是什么加班费计算

2022-08-18

380人看过
法律综合知识
综合工时制国家是怎么规定的加班费

一、综合工时制国家是怎么规定的加班费综合工时制下的加班费规定如下：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果一个计算周期内的工作时间超过法定标准，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。请注意，综合工时制必须经过批准才能实行，未经审批的企业无权自行决定。此外，延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。二、综合工时制加班费季度发放合法吗用人单位按季度结算加班费通常是违法的。劳动者的工资应当按月支付，且本月产生的加班费应计入本月的工资总额。因此，用人单位将加班费按季度发放不符合法律规定，如果用人单

2024-02-03

120人看过

加班
国家是怎样规定加班工资的

1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定

2023-03-01

370人看过
加班
国家规定除夕有加班费吗

除夕有加班费。用人单位安排劳动者在元旦、春节法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。一、关于加班费的法律规定是怎样的？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

2023-03-04

271人看过