根据我国《劳动法》的规定,满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。这些未成年工可以签订劳动合同,因此不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。不过,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据我国《劳动法》的规定，满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年人工。根据法律规定，这些未成年人工可以签订劳动合同。因此，不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年人工，可以签订劳动合同，但需遵守劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这些未成年人可以签订劳动合同，但是需要遵守劳动法的规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
未成年工在劳动市场中需要特殊保护。由于他们的身体和心理尚未完全发育成熟，因此需要特殊的社会保护和照顾。同时，由于他们缺乏社会经验，也需要特殊的社会教育和指导。
在未成年工的保护和指导下，用人单位需要遵守相关的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并应当对未成年工进行特殊的保护和教育。此外，未成年工在劳动市场中也需要特殊保护，用人单位应当遵守相关的法律法规，保障未成年工的合法权益。
未成年工在劳动市场中需要特殊保护。由于他们的身体和心理尚未完全发育成熟，因此需要特殊的社会保护和照顾。同时，由于他们缺乏社会经验，也需要特殊的社会教育和指导。在未成年工的保护和指导下，用人单位需要遵守相关的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并应当对未成年工进行特殊的保护和教育。此外，未成年工在劳动市场中也需要特殊保护，用人单位应当遵守相关的法律法规，保障未成年工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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合同签署年龄限制的问题
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签署年龄限制的合同是否有效
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有效合同的签订年龄限制
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要约当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。订立合同可以采用的形式有哪些合同订立的形式，有以下六种：（一）口头形式口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。人们到商店购物，有时也会要求商店开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。所以，对于不能即2023-08-18394人看过 -
合同内容一、合同签订有年龄限制吗合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。二、合同签订应该注意哪些事项（一）合同名称要与合同内容一致。要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。（二）注意合同的内容必须齐备。（三）注意合2023-04-21104人看过 -
合同履行地合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。（十六）周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。合同签订地有管辖权吗合同签订地有管辖权，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖2023-08-12300人看过 -
签订劳动合同一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的，员工的劳动合同会被终止。一、雇佣70岁以上是否违反劳动法雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。一、雇佣童工的处罚如下：1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的2023-03-08241人看过
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承诺合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。（十六）周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。一、合同签订能用电子传真吗合同通过传真签是可以的，传真属于合同签订的形式。根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真2023-03-26323人看过 -
自然人合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。2023-06-15478人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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