一、三方协议只有两方签了生效吗

1、通常情况下，三方协议需由多方共同签署才能生效。

对于合同的成立，要求各方当事人都进行签字、加盖公章或按手印才能确认正式生效。

例如，应届毕业生就业过程中的三方协议，虽然通常情况下会注明必须三方签署才能具有法律效力，但是，若并未作出明确规定，仅有两方签字的合同也是具备实际法律效力的，而学校在此过程中扮演的角色仅仅是见证人。

2、在实践中，人们常使用合同书的形式来缔结合同。

根据相关法律法规，当所有当事人都完成了签字、加盖公章或按手印的程序之后，合同即告成立。

3、对于毕业生而言，尽管已经签署了三方协议，但仍需与用人单位签订劳动合同。

值得注意的是，就业协议并非劳动合同，因此，毕业生在正式入职后，应该主动要求用人单位与其签订劳动合同，并在其中详细约定试用期、工作时间、工作地点、薪资待遇以及休息休假的具体内容。

如果用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签订劳动合同，则应当按照法律规定向其支付双倍工资，且不得以已签订就业协议为由拒绝支付。

然而，如果个人选择不签订劳动合同，那么将无法确保用人单位能够按照约定履行承诺，从而使求职者的权益得不到充分保障。

在某些单位的招聘过程中，存在着这样一种误解，即只要签订了就业协议便无需再签订劳动合同，甚至有人以此为借口拒绝签订劳动合同，这种做法显然是违反法律规定的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、三方协议只有两方签字是否生效

1、三方协议只有两方签字一般无效。合同成立一般需要各方当事人均签字，盖章或者按印时成立。

2、应届毕业生就业的三方协议除非明确有说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对双方是有效力的，学校只是见证方。

3、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

4、毕业生签了三方协议后还要签劳动合同。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“三方协议只有两方签了生效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：\n　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。