1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);

2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);

3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付);

4、医疗费：按100%享受(基金支付);

5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。

6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。

7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。

8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)

9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。

10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受(基金支付)。

11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定(基金支付)。

12、市外就医的交通食宿费(基金支付)等费用。

特别提示：

1、享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件;“全市上年职工月平均工资”系指劳动合同实际终止、解除时的上年度;

2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。(原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。);

3、2013年8月19日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤(例如：上下班途中的交通事故等)，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害陪，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得(原办法则不能兼得)。

4、如用人单位未依法为职工购买工伤保险，前述工伤保险待遇由用人单位支付。