从上月8日起，本报与市劳动保障监察支队再次开通了打工者热线———96309、*******。采访中，记者发现不少企业单位的临时工在受聘时和企业主达成的大多是口头协议。因没有签订相关的合法劳动合同或者错签劳动合同，发生工伤事故后，一些用人单位极力否认与劳动者存在事实劳动关系，导致劳动者举证艰难，合法权益得不到保护。

无合同，切掉食指仅获赔9000多元

因未与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故后，无法得到应得赔偿的江西人叶某至今后悔不已。去年9月的一天，叶某到永康某私人加工厂干活。几天后，他在操作时右手食指被机器切掉一节。

当时，同事见状急忙给工厂老板吕某打电话，并立即把叶某送到医院治疗。包扎好后，吕某交纳了1000元医药费。事后，叶某就相关赔偿事宜与吕某协商，在未达成协议后诉至法院。当地法院经过审理，由于双方未签订书面劳动合同，没有明确规定双方的权利义务，叶某的自身权益无法得到最大保障。后来，在法院的调解下，原、被告双方自愿达成协议，由吕某赔偿叶某医疗费及伤残赔偿金等共计9000多元。

采访中，像叶某这样的打工者不在少数，因他们没有劳动合同、协议等书面证据，发生工伤事故后自身合法权益得不到有效保护。还有一些职工没有意识到劳动合同的重要性，缺乏自我维护合法劳动权益的能力，对签不签订合同抱无所谓态度。但记者在采访中了解到，多数打工者之所以不与企业主签劳动合同或协议，并非没有足够的警惕意识，而是无奈之举。

律师说法：劳动者维权从签订劳动合同开始

签订合同时，要看清楚是否劳务派遣，在物业管理、商业销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。浙江民宜律师事务所主任律师张丽蓉说，希望通过晚报给广大农民工提几点建议：

1、签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要写清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

6、不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

7、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因公负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

8、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位领导签字等。