劳动仲裁需要的证据-法师兄

劳动仲裁需要的证据

来源：互联网时间： 2023-03-27 16:30:32 160 人看过

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

一、妻子婚内出轨丈夫如何收集证据

妻子婚内出轨丈夫收集证据有：

1、保存书证，包括配偶与第三者涉及两性暧昧关系的手机短信息；能证明配偶有婚外情的书信。

2、保存物证，包括第三者馈赠给配偶的私密物件，如手机，衣物等；配偶保管的第三者居住处的钥匙等。

3、保存视听资料，包括配偶与第三者出双入对的录像等。

4、收集证人证言。

《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。

二、见证人必须要负法律责任吗

证明口头利息存在需要寻找保存相关的证据，如：寻找相关的证人证言。证据种类主要有：证人证言；鉴定意见；当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、没有事故认定书能否起诉对方

没有事故认定书可以收集双方发生交通事故的证据起诉。

证据可以是当事人陈述、书证、视听资料、物证、证人证言、电子数据等形式，包括现场拍摄的照片、监控、车辆行驶记录、路人证言等。但是证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;(4)申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁案件管辖(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争

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