员工可以享有多长的患病医疗期-法师兄

员工可以享有多长的患病医疗期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 17:22:29 112 人看过

员工享有的患病医疗期有多长

医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休计算。”

在计算方式上规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”

对某些患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
患重病的职工医疗期能延长

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受?3～?24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2023-06-10

425人看过
医疗机构
入职不久查出患病可以休多长医疗期？

提问：我是北京市一家企业管理咨询公司的管理人员，在今年1月的一次招聘中，我们录用了一位求职者，过了三个月的试用期后，公司与她签订了三年固定期限劳动合同。签完合同没几天，她交来医院诊断书，证明她患了乳腺癌，申请休病假。在入职我单位之前，她曾在两家公司工作过6年，请问她应该休多长时间的医疗期?医疗期满时，我们若直接与她解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗?解答律师：根据相关规定，该职工享有三个月的医疗期，因为该职工患病为癌症，如果经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗

2023-06-09

292人看过
调岗
最长可以享受的医疗期为

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。一、病假多久单位可以调岗企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。二、公司病假是怎样规定的公司病假的规定根据情况而定。劳动者请病假的，如果劳动者有

2023-03-23

126人看过
法律综合知识
员工患病被单位辞退是否享受医疗补助

一、员工患病被单位辞退是否享受医疗补助员工患病被单位辞退，不享受医疗补助。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五至十级工伤职工依法离职的，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金。1．如果解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则从员工入职之日起计算补偿年限。2．如果单位未提前一个月通知员工，则需支付一个月工资的代通知金。计算经济补偿时，通常按照员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，因此，可能支付2．5个月的工资作为补偿。二、违法辞退的三种主要情形违法辞退员工的行为一般涵盖三大类情况：1．如果辞退员工的事实依据不充分；2．如果辞退员工的法律依据不准确；3．如果辞退员工的操作程序不合法。这些违法辞退的行为可能会给公司带来重大的法律风险，因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规。《劳

2024-03-08

250人看过

病假
职工患病应享受医疗保险和病假工资

平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2010年1月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据上述法律、

2023-04-23

290人看过
劳动者
劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限

法律百宝箱导读：劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

2023-06-10

295人看过
劳动者
乙方患病的医疗期是多久

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。一、病假影响工龄工资吗病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24

2023-02-08

426人看过
扶养
员工患病被解雇有医疗补偿吗

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2023-02-08

246人看过

解除劳动合同
感染肺炎的职工理论上可以享有多长时间的医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。可能是因为新型肺炎属于传染性比较强的疾病，所以，很多职工到现在都确认不下来，感染肺炎的话是否可以适用于医疗期，对这个问题国家已经给出了明确的答案。职工本人在医疗期结束以后仍然不能正常上岗的，公司要辞退也得提前一个月就通知。

2023-06-18

297人看过
医疗保险
患病不能上班一个多月，医疗期间可享哪些待遇？

医疗期间可享哪些待遇？典型个案：刘先生在一家服装厂工作，患病不能上班一个多月，工厂不发工资、不闻不问。刘先生很气愤，问自己享有哪些权益？维权指导：关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付

2023-05-03

274人看过
劳动者
劳动者享有的医疗期有多长,医疗期有什么待遇

员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条）。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。医疗期内的待遇(1)病假工资(或疾病救济费)标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

2023-06-13

490人看过
法律综合知识
医疗期过了又患病还有医疗期吗

可以。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内【这就属于规定时间内】累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后，出现疾病，可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期，即便病没好，单位也可以不再批准医疗期。一、医疗期的计算方

2023-02-20

449人看过

劳动者
患病治疗期间的员工有什么规定

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。一、医疗期是怎样的?关于医疗期的规定：劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；为五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以下的，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；其他。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动法病假工资发放标准劳动相关法律规定，病假工资发放标准分两档，具体如下：医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资

2023-03-25

265人看过
法律综合知识
患什么样的病可以享受病假工资

一、患什么样的病可以享受病假工资一般患病就可以享受病假工资，而患精神病、瘫痪等疾病的，可以按所需的医疗期来休较为长期的病假。病假工资则按照不能低于最低工资标准的百分之八十来支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假中扣工资是什么工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照

2024-01-23

493人看过