国家机关制作的公文，使用的印鉴和证明书是社会的一定领域，在一定方面实施管理活动的重要证明书和手段。任何伪造，变造，买卖国家机关的公文，证件，印章的行为，都会影响其正常管理活动，损害其名誉，从而破坏社会管理秩序。假证是上述行为伪造国家机关证书的行为，是刑法所打击的违法犯罪行为。伪造、变造、买卖、盗窃、抢劫、破坏国家机关文件、证明书、印鉴的，处3年以下有期徒刑、拘留、管制或剥夺政治权利、罚款情况严重的，处3年以上10年以下有期徒刑、罚款。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印鉴的，处3年以下有期徒刑、拘留、管制或剥夺政治权利、罚款。“伪造，变造，买卖居民身份证，护照，社会保障卡，驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑，拘役，管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

假证件员工受工伤怎么办

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢

法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢《劳动合同法》只在第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。

如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。

此事可以参照《中华人民共和国民法典》对合同无效所确定的原则处理：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。

《工伤保险条例》中对给予工伤认定的情形和视同为工伤的情形作出了规定，同时也明确了在哪些情况下是不能认定为工伤或视同为工伤的，这也是需要当事人在申请认定的时候注意的。不过要是对认定结果不服的话，一定要在规定时间内申请行政复议。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。