企业解雇员工需要什么程序-法师兄

企业解雇员工需要什么程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 16:20:59 164 人看过

一、企业解雇员工需要什么程序

1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。

2、解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

3、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

二、企业解雇员工怎么赔偿

被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

仲裁机构
事业单位解雇员工的条件和程序

1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。被辞退人员被辞退后不得泄露机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行报复的，应依法追究责任。事业单位人员退休条件新规定一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休

2023-07-02

300人看过
合同无效
2022年企业解雇员工的条件

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。企业开除员工的条件是什么1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当

2023-07-02

252人看过
故意犯罪
外国企业解雇违纪员工是否需要申请批准

1995年7月，在军队服役多年的吴越复员后，被当地复员安置机构安排到当地（中外合资）**酒店电力部配电室做电工，该酒店才开业半年。2002年8月6日，吴与酒店签订了20年的劳动合同。2003年10月18日，**酒店发布《关于禁止酒店所属单位经理和员工进行股票交易的通知》。通知规定：“酒店所属单位的经理和员工不得买卖股票。违规者将被开除“未经许可购买股票的，请认真登记，并于10月22日向酒店证券部报告情况。”2003年10月22日，吴完成了休息日夜班，上午在行政证券交易大厅“炒股”；第二，参与“炒股”的人员将于明日前到酒店证券部登记；第三，如果有任何违规行为，他们将被开除公职，不得后退。2003年10月22日，当吴完成夜班时，这是一个休息日。上午10时30分左右，当吴先生带着股票交易相关的证件和卡片到当地一家建设银行的证券交易大厅“炒股”时，李先生和其他三名酒店检查员刚刚发现了他，并立即向酒

2023-05-07

279人看过
仲裁机构
企业解雇无故缺勤的员工

他连续无故旷工五个月被公司解雇，但他向劳动部提出的仲裁申请被驳回，因此他向法院上诉，但因受到冤枉而被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动争议案件，裁定驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日，原告李某与被告**新余长运公司签订了一份劳动合同范本，新余市劳动和社会保障局在平等自愿的基础上监督，明确双方的权利和义务。然而，原告自2009年4月6日起一直在继续工作。被告于2009年4月14日书面通知原告返回工作岗位。否则，被告将终止与原告的劳动关系，但原告收到通知后仍不工作。鉴于原告连续工作五个月，严重违反了劳动纪律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送达了解雇通知。原告不服，向新余劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告解雇原告的决定，安排原告复工，并责令被告公布2007年和2008年工资制度。新余劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁定驳

2023-05-07

167人看过

刑事拘留
员工能否要求解雇被刑事拘留的企业员工？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效或依法追究刑事责任。因此，劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或

2023-09-09

268人看过
合同内容
员工解雇程序和相关法规

解雇员工的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。新劳动法有关企业解雇员工的规定有哪些新劳动法中有关企业解雇员工的规定有哪些《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法

2023-07-07

245人看过
合同终止
国有企业能否解雇员工26年

国有企业可以解雇员工26年吗？1.如果单位裁员，可以申请失业救济，但单位应缴纳12个月的失业保险。2.五个月前缴纳的社会保险金应补缴。3.如果您依法被解雇，您应根据您29个月的工作时间支付2.5个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖金。未提前30天支付的，按照上月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法裁员，你应该支付2.5*2=5个月工资的补偿。其计算方法与经济补偿的计算方法相同解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地

2023-05-07

249人看过
合同无效
孕期解雇：企业与员工的权衡

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。劳动法孕妇能辞退吗事实上，怀孕并不是女职工的免死金牌，如果用人单位无论如何都无法和在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，这对于用人单位来说也是不公平的。在职工过错的情况下，即第三十九条规定的的情形里，即使该职工是孕妇，用人单位对其辞退也是合法的行为。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-07-12

333人看过

劳动争议调解
企业解雇员工赔偿追诉时效

一、企业解雇员工赔偿追诉时效用人单位辞退劳动者一年内，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动争议的时效为一年。（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；（三）可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2023-06-07

244人看过
合同期限
开除企业员工程序

一、开除企业员工程序开除企业员工程序有：1.通知劳动者解除劳动合同；2.将解除劳动合同理由通知工会；3.出具解除劳动合同证明；4.办理档案和社会保险关系转移手续；5.办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、开除员工如何赔偿开除员工的赔偿方式如下：1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-05-22

60人看过
合同终止
雇主单方面终止与雇员的合同需要什么程序

用人单位未事先告知工会解除劳动合同的原因，擅自解除劳动合同，或者无视工会意见，未将处理结果书面通知工会的，用人单位单方面终止劳动合同是否有效劳动合同法没有对此问题作出规定。笔者认为，从劳动立法目的的角度来看，保护劳动者的合法权益是劳动合同法所追求的目标。用人单位单方面解除劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，应当严格控制。由于法律规定,应当事先告知工会原因,研究工会意见,并将处理结果书面通知工会,因此应当严格执行。如果违反该程序，则应视为无效。只有这样,职工的合法权益才能得到有效保护。我们仍然期待《劳动合同法实施细则》用人单位单方面解除劳动合同一般指用人单位根据《劳动合同法》第39条和第40条解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（1）制作书面解除劳动合同通知，送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理

2023-05-07

75人看过
不可抗力
解雇劳务工的程序是什么？

劳务工可以开除。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。当劳务工不能按期按时完成劳务合同中约定的工作时，可以解除劳务合同，即可开除劳务工。劳务工能开收入证明吗劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的

2023-07-06

347人看过

证人证言
如果企业无故解雇员工，该怎么办

如果公司无合法理由终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付双倍的经济补偿如果公司拒绝继续履行合同或支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动部门投诉，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，依法申请劳动仲裁，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿根据《劳动合同法》的相关规定，员工被解雇后如何申请权利保护，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利第一种方式：接受公司解雇或终止劳动合同的事实。接受被公司解雇或终止的事实。收集相关证据，以便对公司提出进一步索赔。该方案更适合于在公司工作时间较长、劳动合同即将到期或尚未履行的员工。劳动合同的

2023-05-07

215人看过
社会保险
公司企业想要开除员工需要遵守的程序

公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。一、待岗多久时间是合法的待岗具体多少时间，法律无明确规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。劳动者解除合同的条件是：1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，试用期内的；用人单位

2023-04-02

412人看过