离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算-法师兄

离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 17:05:02 350 人看过

一、离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算

员工因故离职时，所享受的“N＋1”补偿金是根据个人在该用人单位实际工作年限及离职前12个月的平均薪酬水平而计算得出。

其中，N代表了员工在该单位服务的具体年份数，即对应于补偿期间内的月均薪酬；而＋1则表示对于那些在该公司工作满6个月但不足1年的员工，将额外获得1个月的薪资补偿；若任职不足6个月，则仅可获半。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、旷工自动离职公司有赔偿吗

在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇；

劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。

所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。

当员工选择旷工并随后自动离职时，实际上就等同于悄然离去，这无疑是一种严重违反公司规章制度的行为，可以被视为劳动者单方面非法解除与用人单位之间的劳动合同关系。

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