劳务派遣可以存档案吗-法师兄

劳务派遣可以存档案吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 14:12:44 487 人看过

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。

一、劳动仲裁会给个人留下档案记录嘛

劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动争议属于民事纠纷，个人档案不记录，仅有行政和刑事处罚会记入个人档案。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案，但是劳动者维权的记录不算污点，不会产生不利影响。

二、被辞退会被记入档案吗

被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案。

三、劝退会被记录档案吗

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工档案的管理主要内容

档案管理是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。劳务派遣员工档案的管理主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。延伸阅读：档案与工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。档案与因公出国政审：因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。补办档案与原始材料：虽然现在有的单位可

2023-06-04

221人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能否妥善保管档案？

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。辞职了档案一直存放在原单位会有问题吗辞职了档案一直存放在原单位，是不可以的。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位，新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。《中华人民共和国档案法》第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位

2023-08-07

475人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否应该纳入档案？

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳务派遣合同是劳动合同吗是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-07-02

266人看过
业主
劳务分包公司可以派遣吗

劳务分包和劳务派遣是两个不同的概念。根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。一、劳务分包资质标准有哪些1、一级资质标准：（1）企业注册资本金30万元以上。（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％．（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。2、二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人，

2023-02-16

274人看过

劳务派遣
人才派遣和劳务派遣存在什么风险？

一、人才派遣存在什么风险？1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。3、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。二、劳务派遣有什么风险1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随

2023-04-28

242人看过
劳务派遣
劳务派遣档案归属问题的实践探讨

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。小公司档案一般会归属于办公室来管理，也就说档案管理员一般要负责公司的行政事宜，档案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能会有专门的档案管理员，这方面的要求就比较高了。事业单位及政府机关：像人事局、档案管理局、人才市场等等都有专门的档案科，负责分门别类的管理人员的档案。劳务派遣员工档案如何管理为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存

2023-07-06

230人看过
劳务派遣
新入职劳务派遣人员没档案怎么办

一、新入职劳务派遣人员没档案怎么办国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点

2023-03-24

411人看过
辞退
单位可以辞退劳务派遣工吗

不可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工(因为没有劳动关系)，只能退回到劳务派遣公司。其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照法律规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。《劳动合同法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。一、辞退员工要给经济补偿吗经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用

2023-03-16

219人看过

辞退
怀孕的劳务派遣劳务员可以辞退吗

怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2023-07-27

204人看过
劳务派遣
个人档案在劳务派遣中是否需要调阅？

这段内容讲述的是员工档案的管理和交接流程。员工的档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理，实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。如果逾期一个月转出单位未收到回执，应及时催问，以防丢失。不需要，员工的档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。档案接收单位签收档案流程根据我国《档案法》的规定，档案接收单位应当对收到档案进行签收手续。签收手续的目的是确保档案的真实性和完整性，同时也有利于档案管理工作的顺利开展。一般来说，档案接收单位在收到档案后应及时进行签收，并在签收单上签字盖章。签收人应当核对档

2023-08-27

372人看过
办公用房
建筑劳务公司可不可以派遣劳务

一、建筑劳务公司可不可以派遣劳务建筑劳务公司可不可以派遣劳务，需要根据企业成立的经营范围来确定。建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。二、建筑劳务公司和劳务派遣公司的区别建筑劳务公司从字面上就可以看出，从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工等，必须有建筑业劳务资质。劳务派遣公司不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，

2023-06-15

126人看过
劳务派遣
劳务派遣可以促进就业

拥有13亿人口的中国，劳动力市场的总量与结构处于供求不平衡状态，而且这种状态将会长期地持续。而劳务派遣企业有着大量的就业信息和灵活广阔的就业空间，可以提供就业机会。㈠劳务派遣对促进就业的作用1.使流动就业集约化。改革开放30年来，随着科技的发展，农业机械化程度的提高，使农村大量的剩余劳动力涌向了城市，改变了农民完全向土地要钱的传统。据统计，到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村劳动力人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城市化率严重滞后。继而，造成了城市巨大的就业压力，如何解决这个问题成为政府不得不积极面对的大事。劳务派遣这种用工形式的社会化，实现了农村剩余劳动力向城市的有序转移。2.使灵活就业组织化。近些年来，我国的家政服务行业红红火火，遍地开花。主要有三种类型：一是妇联开办的；二是社区开办的；三是民营的。运营方式都是收取供求双方的中介费，其中民营的中介公司占市场的

2023-06-10

405人看过

经理
劳动派遣员工档案管理策略

劳务派遣员工档案的管理：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。档案管理多少年消灭档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字，并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档案的规定，并由单位档案管理机构、会计管理机构和信息系统管理机构共同派员监销。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和

2023-07-20

262人看过
劳务派遣公司
非劳务派遣公司可否派遣员工

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳动者有哪些权利一般情况下劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动是公民的权利还是义务公民的劳动权利主要包括：公民享有

2023-03-30

146人看过