各级伤残职工劳动关系怎么处理-法师兄

各级伤残职工劳动关系怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-18 09:43:41 488 人看过

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。

二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：

1、停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇；

2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

【律师提示】

1-4级伤残属于完全丧失劳动能力:

①永久保留劳动关系；

②享受伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系：

1、由用人单位安排适当工作；

2、难以安排工作的：

A、由用人单位按月发给伤残津贴；

B、并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【律师提示】

①5-6级伤残属于大部分丧失劳动能力。

②劳动关系解除：

A、用人单位不得解除或者终止劳动关系；

B、但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系(用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。

职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、用人单位不得解除劳动关系，但是可以劳动合同期满终止劳动关系；

二、职工本人可以提出解除劳动合同；

三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【律师提示】

①7-10级伤残属于部分丧失劳动能力。

②用人单位不得解除劳动关系；

③用人单位可以期满终止劳动关系/工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系：是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

仲裁调解
九级伤残保留劳动关系可以么

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。职工在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，仅属于部分丧失劳动能力。他与公司签订的劳动合同期满，公司可以不续签劳动合同。但是，公司在劳动合同终止后应依法给予职工一次性伤残就业补助金。职工不能以受工伤为由，要求保留劳动关系或者续签劳动合同。职工如果认为公司的做法不当，可申请劳动仲裁。一、职工因工导致九级伤残可以享受哪些待遇？《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

2023-02-18

474人看过
工伤保险
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系以及待遇是怎样的？

职工因公伤残鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按级别支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级为22个月的本人工资，三级为20个月的本人工资，四级为18个月的本人工资；2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为80%，四级为75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。另外，根据条例第61条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作事故遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2023-06-10

280人看过
工伤保险
劳务关系怎么确定伤残等级

劳务关系的劳务人员在工作过程受伤造成伤残的，可以参与工伤保险条例的规定，将伤残分为十级，伤残等级通过鉴定确定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、劳动能力障碍等级标准一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，

2023-03-03

472人看过
工伤保险
伤残等级与劳动能力有什么关系

职工工伤伤残等级鉴定将有新依据可循。根据国家标准化管理委员会统一规定，今年5月1日起，将执行劳动能力鉴定新标准。此标准是工伤职工享受待遇的依据，关系到工伤职工的切身利益，是工伤保险制度建设的重要内容。新标准全称为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面，将工伤、职业病致残等级分解为五个门类，划分为十个等级共573个条目。为符合申请劳动能力鉴定条件的工伤职工进行劳动能力鉴定提供了准则和依据。与原标准相比，新标准增加了引用标准，将医疗依赖划分为一般医疗依赖和特殊医疗依赖，将护理依赖与分级原则挂钩，取消了一些实践中争议较大的提法。一、工伤的等级鉴定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不

2023-03-21

148人看过

保险费
劳动关系虚假工伤的处理

劳动关系虚假工伤认定由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、企业偷税漏税要怎么处罚企业违反税务管理基本规定行为的处罚：（一）可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。（二）处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据《税收征收管理法》第六十条的规定，纳税人有下列行为之一的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款：(一)未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的；(二)未按照规定设置、保管帐簿或者保管记帐凭证和有关资料的；(三)未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的。二、劳动监察大队罚款标准1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的

2023-03-28

407人看过
劳动合同管理
职工劳动关系的劳动关系是怎么认定的

根据劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人员占有相当比例，但多属“隐性”状态，仍在原单位领取基本生活保障金。真正因实现再就业与企业解除劳动关系的不多。因此，无论是从坚持深化改革的大局还是从维护下岗再就业人员的权益出发，及时处理好下岗职工的劳动关系都是非常必要的。为此建议：一、要进一步把底子摸清摸实。要处理好下岗职工的劳动关系问题

2023-08-06

476人看过
劳动能力鉴定
工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序

一、工伤八级伤残必须解除劳动关系吗劳动者工伤后被鉴定8级伤残的，并不一定要解除劳动合同，劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、劳动能力鉴定程序1、用人单位、工伤职工及其家属对市级劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定的申请，省劳动鉴定委员会自收到申请书之日起，

2023-06-17

126人看过
工伤伤残等级
工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

（一）工伤与工作单位紧密相联，脱离了受伤的工作单位，工伤认定和工伤待遇都无从谈起。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即用人单位在事故发生之日起30天内，或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。（二）员工工伤鉴定出来后离职先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。员工离职个人档案怎么处理辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事

2023-08-17

160人看过

职业病
职业病患者工伤认定与处理工伤解除劳动关系时的处理

工伤终止时职业病患者工伤待遇的认定和处理申请工伤认定的有效期限为一年，工伤保险待遇可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定核定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自意外伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定疾病。根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担，离职与否关系到能否获得一次性工伤医疗补贴和

2023-05-07

452人看过
解除劳动关系
单位因员工因残疾解除劳动关系怎么处理?

除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下，用人单位不得主动解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者由用人单位支付赔偿金。一、提前解除劳务合同赔偿劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。二、老员工主动辞职有补偿吗老员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-03-18

298人看过
劳动能力鉴定
各地劳动能力鉴定为7～10级伤残的工伤职工能享受什么待遇?

享受一次性伤残补助金，如解除劳动合同，可享受一次性医疗和就业补助金。一次性伤残补助金是《工伤保险条例》规定的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注：由于各省、自治区、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月

2023-06-10

177人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么处理十级工伤

劳动仲裁处理十级工伤，就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、工伤十级十级伤残能赔多少钱工伤十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、十级工伤赔偿有哪些十级工伤的补偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；2、劳

2023-06-25

111人看过

工伤处理
工伤处理中劳动关系的重要性

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，更无法通过法律途径要求工伤保险待遇。无劳动关系的工伤认定怎样处理《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填

2023-07-07

399人看过
解除劳动关系
各位自动离职多久解除劳动关系

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。一、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜

2023-03-23

245人看过