公司合并后员工怎么申请赔偿-法师兄

公司合并后员工怎么申请赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 02:35:00 372 人看过

一、公司合并后员工怎么申请赔偿

当公司发生合并时，员工申请赔偿的主要情形如下：

1．如果合并后公司没有与员工解约，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿。

2．如果公司因合并等原因需要解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在公司工作的年限和月工资来计算的。

3．如果公司违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。

员工在面临公司合并且劳动合同可能受到影响时，应当密切关注公司通知和合同变更情况，并在必要时咨询法律专业人士，了解自身权益和维权途径。

二、公司合并员工赔偿法律依据

公司合并后员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十六条。

1．根据第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2．第四十六条则明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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