在工作岗位突发疾病死亡是否算工伤分情况:
1、劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;
2、由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
(1)在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
(2)由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
(3)身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的;
3、因为有规定职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班路上突发疾病算工伤吗
工人上下班途中,如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中”,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗
216人看过
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗
494人看过
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗?
234人看过
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗
417人看过
-
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡算不算工伤
107人看过
-
突发病死在工作岗位算工伤吗
478人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
在工作岗位上突发疾病死亡算工伤吗福建在线咨询 2022-02-06属于工伤,根据《工伤保险条例》的规定第十五条第一款的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.”所以依据此条可以算工伤,但是工伤必须是要经过劳动部门的申请认定才成最终成立。单位30日内申请,单位如不申请职工近亲属可以在1年内申请(超过1年将无法申请)。如申请认定为工伤,其近亲属将享受工伤待遇的。具体的工伤待遇为:职工因工死
-
在工作岗位上,突发疾病死亡,算工伤吗广西在线咨询 2022-03-14在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤反之则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项
-
在工作岗位突发疾病死亡辽宁在线咨询 2022-03-16在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内死亡的属于工伤,可以按工伤标准要求赔偿,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤
-
在工作岗位突发疾病死亡死亡澳门在线咨询 2022-04-15按照相关法律的规定,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而言,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30
-
不是在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗贵州在线咨询 2022-03-11不是在工作岗位突发疾病死亡的,不能视为工伤。根据工作保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,