合同期间被公司开除的赔偿以经济补偿为准。具体金额标准按员工在公司工作年限而定,每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支付经济补偿的年限不能超过十二年。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿
1、看是否符合约定的终止合同的情形
2、若符合看具体条款如何约定,若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失,可以主张相应的赔偿
3、赔偿标准:有违约条款的约定按约定;无约定则按实际损失主张,但不能超出实际损失的30%。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同到期后被解雇,应该如何赔偿?
492人看过
-
被公司解雇后应该如何获得赔偿
286人看过
-
合同未到期被解雇,应如何赔偿?
426人看过
-
被公司解雇后可以得到哪些赔偿?
386人看过
-
被解雇后如何获得赔偿
374人看过
-
合同到期后被解雇是否可以获得赔偿?
492人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
解雇劳动合同期间被公司解雇的赔偿问题宁夏在线咨询 2022-10-05无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由,符合劳动合同法第46条规定,按本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
-
工伤期间被公司解雇公司应当如何赔偿辽宁在线咨询 2023-01-061、劳动者在工伤期间被公司解雇,如果属于公司违法解约,公司应当赔偿。 2、劳动者在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资; 3、六个月以上不到一年的,按一年算; 4、不到六个月的,则赔偿一个月的工资。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
-
被公司解雇如何赔偿陕西在线咨询 2022-07-181.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。 3.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿
-
被公司解雇如何赔偿?海南在线咨询 2022-11-12被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
-
公司解雇后如何赔偿江西在线咨询 2023-05-301、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 4、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支