劳动者承担违约金的情形具体有哪些呢-法师兄

劳动者承担违约金的情形具体有哪些呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:41:27 333 人看过

劳动者承担违约金的情形：

1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

一、合同签了一年干了一个月不想干了会交违约金么

合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。

如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、工作辞职需要交违约金吗

需要劳动者支付违约金的有两种情形：

其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

三、新劳动合同法新辞职还需要缴纳违约金吗

《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者赔偿违约金的两种情形

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。一、劳动合同中怎么约定违约金？1、除下面提到的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用

2023-06-20

65人看过
劳动者
劳动合同的哪些条款需劳动者承担违约

【法律依据：《劳动合同法》】第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)违反培训服务器约定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者

2023-06-05

354人看过
劳动者
劳动者只承担两类违约金

根据《劳动合同法》，劳动者只承担两类违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-05

392人看过
劳动者
劳动合同中劳动者承担违约金的情况是什么

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围，地狱，期限由用人单

2023-02-26

420人看过

劳动者
劳动合同法中只有2种情况约定由劳动者承担违约金

以往用人单位往往通过约定高额违约金的形式“镇住”劳动者，使其不敢提前解约。新法严格限制了劳动合同约定劳动者违约责任的范围：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-04-27

294人看过
劳动者
劳动者在何种情况下可以承担劳动合同的违约金

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位只能在两种情况下要求劳动者承担违约金。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿，或者应当补充，所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。竞业禁止的人员不是所有的工人，而是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主

2023-05-07

375人看过
劳动者
这样的违约金该不该劳动者承担？

蔡先生是西高新一家软件公司的业务经理，最近公司决定给包括他在内的几名骨干员工每人每月多发1000多元的工资，但约定他们几人一定要做够5年，不然就要付违约金，并要求他们每人签订一份补充协定。公司希望与职工本人约定，这笔钱发过后，员工必须在公司做足相应多的年份，否则需要给公司一定的违约金。对于小蔡的这种情况，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出：多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别为：因公司培训约定了服务期的；因保密签署了竞业限制条款的。只要不属于这两种情况，那么由劳动者承担违约金的条款都无效。也就是说，小蔡完全可以拒绝公司的这种做法或者诉诸劳动仲裁。姜律师建议，企业不妨改进方法，可以不以固定工资增加的形式发给，可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工

2023-06-05

415人看过
违约金
有哪些约定违约金的情形

一、可以要求支付劳动合同解除违约金吗解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。二、劳动者违约的法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同违约金条例只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支

2023-06-24

452人看过

违约金
违约金具有哪些作用呢

违约金的主要作用，这一点历来是学界争议的焦点。对此，学术界有三种不同的观点：担保说一种观点认为，违约金的主要作用在于担保合同的履行。认为它是当前社会主义组织间合同担保的主要形式，社会主义组织间的经济合同，如果没有违约金的规定，就是不完整的。因而是一种担保方式（担保说）。责任说第二种观点认为，违约金是债务人不履行债务所应承担的违约责任。由于违约金与传统民法中担保方式存在着性质上的差别，所以违约金不是债的担保方式，立法和法学理论也不应该要求违约金发挥债的担保作用（责任说）。折衷说第三种观点认为，违约金既是担保方式，又是违约责任方式（折衷说）。现在持第三种观点的人越来越多。其实这三种观点只是第二种观点与第三种观点之争，因为现在没有人认为违约金是一种纯粹的担保方式，将其认为是纯粹的担保方式与违约金在各国的运用是不相符的。因而，我们这里只对第二种观点与第三种观点进行分析比较。一、反不正当竞争法属于什

2023-03-14

149人看过
合同违约金
劳动合同违约金5万合理吗，可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

劳动合同违约金5万是合理的，劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的，如果违约金过高，可以请求法院减少。可以约定劳动合同违约金的情形有在培训服务期约定中和竞业限制约定中。一、劳动合同违约金5万合理吗劳动合同违约金5万是合理的，签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生，可以协商调整实际的违约金支付数额。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些可以约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-05

344人看过
二手房违约
交易二手房违约都有哪些具体的情形

二手房买卖违约的情形有：买方临时中止交易、不愿赎楼、不愿或不按时支付房款；卖方要求增加购房款、将二手房卖给第三人；不按时交付房屋；双方约定买卖二手房买方需要交付购房定金，但在交付的时候卖方并没有对交付的定金进行签收。一、北京二手房交易的流程有哪些北京二手房交易的流程有：1、实地看房。找合适的房源，并实地看房，了解房源详细情况，考察房源的真实性和卖方的合法证件；2、签订合同并缴纳定金。买家与卖家签订二手房交易合同，并缴定金；3、办理贷款手续。双方到贷款银行办理贷款手续，银行对贷款申请人信用审批后，通知双方完成产权变更。买方领房屋产权所有证后，要在银行的陪同下，办他项权利证，他项权利证下发后，银行将一次性向房主发放贷款；4、办理过户手续。签订合同后，买卖双方共同到房产交易中心提出申请，接受审查。相关部门会对根据房屋情况，准予办理过户手续；5、交纳税费。需要根据房屋面积、房产证年限和套数来进行各

2023-06-21

372人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不受理的具体情形有哪些？

该段内容讲述了劳动仲裁不受理的纠纷范围，其中包括劳动者与用人单位就社会保险金发放发生的争议、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与学徒、帮工之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动仲裁不受理以下范围的纠纷：1.劳动者与用人单位就社会保险金发放发生的争议；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与学徒、帮工之间的纠纷；6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动仲裁范围：哪些纠纷不被受理？根据《中华人民共和国劳动法

2023-09-05

261人看过

仲裁机构
预约合同违约的具体情形

一是明确拒绝订立本约或以行动表示拒绝订立本约二是对未决条款恶意磋商。在订立预约时当事人可能会对本约的部分内容进行磋商，所达成的一致意见称为已决条款，未进行磋商的部分称为未决条款。对于未决条款，双方应本于订立本约合同的目的诚信进行磋商，若一方恶意对未决条款进行磋商导致本约不能订立的，则构成违约。三是对已决条款重启磋商。若一方对已决条款重启磋商，从而导致无法订立本约的，构成违约，若一方违反已决条款，从而导致本约合同不能按照已决条款订立的，也是同样。一、合同订立程序有哪几个阶段订立合同的程序，是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。这一过程分为要约和承诺两阶段：1、要约要约也称订约提议，是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约

2023-03-14

196人看过
劳动者
劳动者权利具体有哪些,劳动者有哪些义务?

一、劳动者权利具体有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。2、劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。3、劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。4、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。5、劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和

2023-03-29

87人看过