公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理途径如下:
1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议;
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以起诉。
二、劳动争议仲裁咨询
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
公司上班三年,员工被辞退,该如何维权?
84人看过
-
如何维权公司无补偿辞退员工
211人看过
-
公司强迫员工辞职该如何维权?
128人看过
-
员工因公司辞退而遭受损失,该如何维权?
188人看过
-
工伤赔偿问题:公司员工应该如何维权?
365人看过
-
签合同未满月被公司辞退,如何维权赔偿?
389人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
如何维权,公司辞退员工不给补偿山东在线咨询 2022-05-10投诉:公司对你的行为涉嫌违法解除合同,你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。:2、赔偿:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在
-
公司因员工长期不交社保被辞退,员工该如何维权吉林省在线咨询 2022-02-03公司有法定义务为员工缴纳社保,您可以要求公司补缴社保,另外,公司在您没有严重违反公司规章的情况下无理由辞退您,您是可以要求经济赔偿金的,经济赔偿金的数额和您的工作年限和月工资有关,您上班的地方是一家企业吗?上班有没有考勤记录?工资是按月发到银行卡上吗?有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢?如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以转为对我在线咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的,或者薇信咨询也可
-
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权西藏在线咨询 2022-04-09如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
-
员工在未满一年被公司辞退,如何维权?青海在线咨询 2024-11-05如果公司因非法裁员而给予员工双倍经济补偿作为赔偿,而合法裁员时,则只需支付相应的经济补偿金。若员工因个人原因离职,公司无需承担任何赔偿或补偿责任。经济补偿的支付依据为员工在公司服务的年限,以一年为基准,不足一年的按整年计,未满半年的则算作半年。月工资则代表员工在离职前12个月内的平均收入。
-
辞退不能胜任工作的员工,员工被辞退如何维权江西在线咨询 2022-03-19对于此情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果