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签了无固定期限劳动合同被辞退了的怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 16:53:28 442 人看过

1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金；

2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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