1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的,那么不用支付经济补偿金或赔偿金;
2、如果单位是违法解除劳动合同,辞退劳动者的,那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限劳动合同能被辞退吗
无固定期限劳动合同是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿海南在线咨询 2022-11-161、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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签订了无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算福建在线咨询 2022-07-191.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动
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签订了无固定期限劳动合同被辞退应怎么赔偿香港在线咨询 2022-10-151、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿北京在线咨询 2022-03-31根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一年后,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,你可以要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。此时,用人单位辞退你,可以要求经济补偿和补交社保等,经济补偿的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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交了无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿?湖南在线咨询 2023-03-161、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。