员工不能就医能否要求双倍赔偿因劳动争议，王某起诉北京**蒸馏水有限公司（以下简称**蒸馏水公司）。我们今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持王先生的上诉，并判决公司将王先生解除劳动合同的赔偿金加倍10万余元

2001年10月15日，王先生在公司工作。双方最后一份劳动合同有效期为2006年10月15日至2007年10月14日，2007年8月21日，王先生因病手术，此后一直请病假。2007年9月28日，双方签订了医疗期协议。双方约定，如果王先生连续三天或无故五天未提交公司指定医疗机构出具的请假证明，公司有权于2008年3月与王先生解除劳动合同，王先生起诉一审法院称，2008年1月6日，*蒸馏水公司以违反医疗期协议为由终止劳动关系，未支付工资、医疗费用和经济补偿。公司于2007年12月支付工资8050元，医疗费205.91元，解除劳动合同双倍赔偿10465元，并于2007年12月补缴社会保险和住房公积金，2008年1月和2008年2月

蒸馏水公司辩称，王先生在医疗期协议期间连续三天没有提交病假单，没有到公司上班。根据双方签订的医疗期协议，劳动关系终止。公司同意支付其2007年12月1日至2007年12月7日期间的医疗费用139.58元，解除劳动关系后发生的医疗费用，公司不同意支付。公司已按照《劳动合同法》的规定办理了劳动合同解除手续。没有赔偿问题。王先生已经办理了交接手续。我不同意王先生的诉讼请求一审法院审理判决后，王先生不服，在二审过程中向第二中级人民法院提起上诉，王先生说：2007年12月4日，他到公司指定的医院，被公司送到医院。当时他需要拍片检查，医院开了检查单，如果当天没有结果就不开病假单，检查结果是2007年12月10日出来的，2007年12月13日医院开了假条“颈椎病建议休息一周”。对此，*蒸馏水公司承认王先生所说的事实，但声称王先生在2007年12月4日签发病假单之前应该已经上班了，王先生的行为违反了医疗期协议，而他在2007年12月13日去看病开具病假单时，没有通知公司陪他一起去，因此，公司的行为符合向王先生退还假条的约定

第二中级人民医院认为，在医疗期间协议执行期间，为了了解王先生的病情，公司陪同王先生看病。在医生检查仍无结果期间，公司以王先生违反“连续三天无休假证明”约定为由发出解除劳动合同通知书，***由于王先生也同意解除劳动合同，法院无异议。王先生要求公司按照《劳动合同法》的规定，对解除劳动合同给予双倍赔偿。理由是合理的，应该得到支持。同时，因违法解除劳动合同，公司应加倍赔偿王某解除劳动合同的损失。双方解除劳动合同的时间是《劳动合同法》实施后的2008年1月6日，而王先生的工作时间主要是《劳动合同法》实施前。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，补偿金的计算期限从入职之日起计算。因此，公司向王先生支付的解除劳动合同的赔偿金应从2001年10月起计算，第二中级人民法院根据《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，参照有关法律、法规：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条作出上述判决经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不得支付经济补偿金。赔偿金的计算期限从入职之日起计算