抚养权并不是按双方收入高低决定的，与孩子的年龄，父母的经济情况有关，但并不是按照双方收入分的。人民法院会根据法律规定以及父母双方的具体情况做参照，以有利子女身心健康发展，保障子女的合法权益为基本原则来做出裁决的。

生育二胎有哺乳假吗

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非法生育2胎，应给予1小时哺乳假，应从保护儿童身心健康考虑。但是这一个小时不能等同于合法的三期待遇考虑，可以作为事假处理，应扣工资。

合法生育的话，应该有哺乳假的，和第一胎一样。

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女职工符合计划生育规定分娩，生二胎后产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

2、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

3、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

4、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

5、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

6、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

7、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。

8、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

9、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

10、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

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只要前提是有二胎准生证，符合国家规定生育第二胎的，都可以正常享受产假或者护理假、哺乳假。如果是少数民族，生育第3胎也可以享受有薪产假等待遇。

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青岛生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。产假期间工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

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符合政策的二胎，和第一胎享受同样的，产假、生育保险、哺乳期等等从出生之日起，每天一个小时。可以享受一年。

《中华人民共和国民法典》

第一千零五十八条夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》

第五十五条离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。

第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。