江西出台《事业单位岗位设置管理实施意见补充意见》-法师兄

江西出台《事业单位岗位设置管理实施意见补充意见》

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:10:25 438 人看过

江西出台《事业单位岗位设置管理实施意见补充意见》(以下简称《意见》)

《意见》规定，事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但同时，此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。

调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用(pinyong)。如果现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，首次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。事业单位专业技术岗位数有余额时，应按照相应层级岗位内部等级控制比例进行岗位聘用。

从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位。经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。

针对合同工在聘用期调岗的养老保险缴纳问题，《意见》也有了明确的规定。凡未纳入社会养老保险统筹的事业单位，其合同制工人聘用到管理或专业技术岗位后，须继续缴纳养老保险费，缴费基数按江西省有关规定执行。

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