一、强制员工离职会怎么样
强制员工离职会员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
法律依据:根据《劳动法》规定:第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、合同没到期离职会有什么后果
合同没到期离职不会有什么后果,此时只要注意提前告知用人单位,办理正常的离职手续即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、公司辞退员工的方式有几种
1.预告性辞退。
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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公司强制员工离职怎么办?黑龙江在线咨询 2022-05-07公司的几个做法都是严重违反劳动法规定的,建议您走法律途径坚决维权!可以到劳动监察大队投诉的,或者申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和补偿金,如果有程序上的不懂是可以免费来电咨询的,我们团队对处理劳动类纠纷案件有独特的优势和经验,您可以免费来电告诉我详情,以便我为您提更针对性的可操作意见,希望可以帮到您
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公司强制员工离职西藏在线咨询 2022-03-28根据您的描述,公司的做法存在严重的违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,需要支付您未签订劳动合同的赔偿金,大概是11个月的工资赔偿。另外,因为十一期间是法定的节假日,因此公司也是需要按时足额支付您工资的。除此之外,我认为因为公司存在违法行为,您如果是以公司存在违法行为而被迫辞职的,还是可以得到经济补偿金的。因此,您可以申请劳动仲裁维护自己权利,赢的希望是很大的。
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