劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的-法师兄

劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-05 03:45:36 205 人看过

一、劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的

首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

二、最低工资的计算标准是怎样的

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

法定休假日，日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别

日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。

日薪通常比月薪的单日算要高。

在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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