在职期间劳动仲裁-法师兄

在职期间劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-12 07:50:17 365 人看过

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于这些劳动争议。

一、社保划分是否包括仲裁内容

因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

二、原单位社保欠费应该怎么办

原单位社保欠费可以携带有关依据到经济开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

1、确认劳动关系引起的争议；

2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同引起的争议；

3、因除名、辞退、辞职；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引起的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

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