深圳公务员辞退规定的标本意义
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:33:42 318 人看过

公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的将被辞退。辞退后,五年内不准重新录用为公务员。《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》经过修改并由新一期政府公报发布。(8月14日《深圳特区报》)

深圳对公务员的考核手法、辞退规定等,更接近于企业对职员的相关操作,而以制度的手法,从根本上动摇在职公务员安于现状、无所畏惧的固有思想,会促进公务员极大地提高工作热情,使好好工作与平庸无过者获得截然不同的考核任用结果。

辞职辞退实施细则起到预料的作用,比出台这样的制度要困难得多。尽管有这样的置疑,但笔者还是对《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》充满期待,也期望这能影响其他地区的公务员管理、考核、任用,为充分调动全体公务员服务市民、服务大局、服务社会的积极性,促进公务员与市民齐心协力,实现经济和文明的大跨越,起到积极意义。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公务员辞退相关文章
  • 深圳突然辞退员工怎么补偿
    用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哪些情况下单位可以在提前通知下解除合同?劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
    2023-06-22
    123人看过
  • 深圳市员工辞退补偿标准详解(2021年版)
    深圳辞退员工的补偿标准为:1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的;2、用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳创业补贴政策2021深圳市2021年创业补贴政策主要对申请主体,创业补贴行业要求,补贴额度等作出了具体的规定。申请补贴的主体需要符合毕业五年内的大学生、留学归国大学生或者深圳市本地在读的大学生,退伍军人以及随军家属、残疾人也享受该政策,但限于是深圳户口的居民。港澳台居民在深圳发展也可以享受创业补贴政策。首创的补贴是申请人每人一万元,不同地区可能会有细微的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者
    2023-07-01
    197人看过
  • 对公务员辞退规定要动真格
    近年来,公务员招考长盛不衰,成为中国第一考,招考比例连年创出新高,其重要原因之一就在于公务员职业的超稳定性。长期以来,除非犯了大错,否则考上公务员就基本上等于进了保险箱,拥有了长期饭票,捧上了铁饭碗。《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定,公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。但长期以来,本该根据处分和辞退条款清理出公务员队伍的,在实施中往往总是被友情操作。公务员年度考核,在一些单位只不过是走过场,填个表、盖个章、签个合格,皆大欢喜。对
    2023-04-24
    327人看过
  •  深圳员工病假工资规定:最新版本
    本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中,病假工资根据连续工龄的不同而有所差异,而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六个月以内的(疾病休假工资),根据连续工龄的不同,病假工资会有所不同。具体来说,连续工龄不满二年的人,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年的人,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年的人,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年的人,病假工资为前述计算基数的90%;而连续工龄满八年及八年以上的人,病假工资则达到前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费):连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算,先按休假时间(以
    2024-01-23
    391人看过
  •  深圳公司规定:劝退员工需遵循哪些原则?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系,需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,若用人单位依照第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系,则需向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 深 圳 公 司 规 定 : 劳 动 者
    2023-09-03
    176人看过
  • 公务员试用期辞退规定是怎样的?
    公务员试用期辞退规定是在一段时间内是不能够再次的重新报考公务员这样的一种职务的,公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。公务员试用期规定:《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理
    2023-06-21
    461人看过
  • 公务员开除辞退金是怎么规定的
    一、公务员开除辞退金是怎么规定的?辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。第八十九条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第九十条辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书
    2023-05-02
    115人看过
  • 法律规定的公务员的义务
    《中华人民共和国公务员法》(2006年1月1日起施行,中华人民共和国主席令第三十五号,以下简称公务员法)第十二条规定,公务员应当履行下列义务:(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(八)清正廉洁,公道正派;(九)法律规定的其他义务。
    2023-06-06
    191人看过
  • 《公务员法》对公务员保密义务的规定
    第十二条公务员应当履行下列义务:(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(八)清正廉洁,公道正派;(九)法律规定的其他义务。……第五十三条公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)玩忽职守,贻误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复;(六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(八)违反财经纪律,浪费国家资财;(九)滥用职权,侵
    2023-04-30
    124人看过
  • 深圳员工医疗期规定
    深圳员工如何享受医疗期待遇?劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:1、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作所限十年以上的,本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。深圳员工享受医疗期待遇分为两种情况,对于有深圳常住户口的员工,用人单位应当按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定确定医疗期,对于非深圳户籍劳务工的医疗期则可依据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条进行确定。即:劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的
    2023-06-09
    310人看过
  • 深圳两公务员倒卖积分入户指标
    深圳市纪委通报,深圳市坪山新区纪工委日前对坪山新区组织人事局人力资源服务中心主任何伟才、坪山新区组织人事局人力资源服务中心雇员聂晓庆严重违纪违法问题进行初步核实,查明其倒卖积分入户指标,涉嫌受贿350多万元。去年,深圳市人力资源和社会保障局在人才引进政策实施情况联合执法检查中发现,坪山新区组织人事局人力资源服务中心审批的71份积分入户资料存在造假现象,并有298份资料丢失。经核实,2013年,何伟才利用职务便利,违规将200多个积分入户指标预留给张奎建团伙(黑中介),并与聂晓庆一起伙同该团伙伪造资料入户。作为回报,聂晓庆及张奎建团伙先后4次向何伟才行贿共计108万元;聂晓庆利用职务便利,协助张奎建团伙伪造积分入户资料,共办理300多份虚假积分入户申请,并将伪造的298份虚假申请入户材料藏匿以逃避市人社局检查。作为回报,张奎建团伙送给聂晓庆250万元,其中150万元用于购买房产一套。通报称,
    2023-04-24
    238人看过
  • 在深圳工作辞退员工有补偿吗?
    对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
    2023-03-03
    344人看过
  • 法律规定旷工几天辞退公务员
    根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。《公务员》法第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。一、辞退流程1、先确定辞退员工适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
    2023-02-22
    421人看过
  • 深圳首套房定义
    首套房,是指购买仅拥有一套住房(以国家对首套房的的认定标准)。中国人民银行规定我国城市居民购买第一套住房享有按揭贷款利率优惠和最低首付比率等优惠政策。也就是说第一套购买的房子就属于是首套房,不过需要注意的是:与父母一起购买的、按照房改政策购买的、通过继承遗产或拆迁安置获得的住房除外。首次购买面积在90平方米及以下的普通住房,契税税率暂统一调整到1%。深圳的首套房定义就是在深圳进行购买的第一套房,然后就有相应的优惠。深圳天津的首套房认定标准是怎样的一、贷款买过一套房,商业贷款已结清,再贷款买房——算首套。二、贷款买过一套房,后来卖掉,通过房屋登记系统查询不到房产,但在银行征信系统里能查到贷款记录,再贷款买房——算首套。三、全款买过一套房,贷款买房——算首套。四、全款买过一套房,后来卖掉了,房屋登记系统查不到房产,再贷款买房——算首套。五、个人名下有两套房的商业贷款记录,全都已还清且出售,同时
    2023-08-04
    440人看过
换一批
#公务员法
北京
律师推荐
    展开

    公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵... 更多>

    #公务员辞退
    相关咨询
    • 深圳市国家公务员辞职辞退暂行规定是哪些
      台湾在线咨询 2022-07-23
      第一章总则 第一条为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。 第二条国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定,解除其与国家公务员的任用关系。 第二章辞职 第四条国家公务员要求离开国家行政机关,不再担任国家公务员职务,可以向任免机关申请辞职。 第五条
    • 深圳公务员会被辞退吗?辞退的时候会有什么经济补偿?
      浙江在线咨询 2022-08-26
      根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定,公务员有下列情形之一的,应予以辞退: 1.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的; 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; 4.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; 5.旷工或者因公外出、请假期满无正
    • 深圳公司辞退员工对于赔偿金有哪些规定
      广东在线咨询 2023-07-01
      如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
    • 深圳公司辞退员工条件是什么?
      重庆在线咨询 2023-05-29
      (1)根据《劳动法》第28条规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同,应当按照国家有关规定,对劳动者给予一次性经济补偿。 ①经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; ②劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的; ③劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被解除劳动合同的; ④劳动合同订立时所依据的客观情况
    • 深圳公司不辞退你故意调岗,具体的规定是什么
      重庆在线咨询 2023-08-30
      公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。