一、公司法定假日不放假违反了劳动法
劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1、元旦;
2、春节;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法律、法规规定的其他休假节日
二、劳动法关于节假日不放假的相关规定
1、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日休息是劳动者的一种精神享受,不是单靠加班费可以解决的,为保护劳动者的利益,国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者;按照规定,一般休息日加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司双休日休息违法吗山东在线咨询 2022-03-191、双休日是一般性的规定,是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:1)、必须保证员工一周休息一日。2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。 3、如果你
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上海不休息公假违反劳动法吗陕西在线咨询 2022-02-01他们具体违背了什么说不清楚,但是公司肯定违法了劳动法侵犯了你的合法权益。你可以申请劳动仲裁要求给付加班费。以及要求签订劳动合同和第二个月的双倍工资。如果你有相关的纠纷不知如何处理,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,我这边可以具体给你分析。
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公司规定年假不能和休息日一起休合法吗湖南在线咨询 2022-11-161、用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法。 2、国务院《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职
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什么是法定节假日?法定节假日的休息安排?安徽在线咨询 2022-03-07法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布根据199
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国庆放假公司不休息违法吗香港在线咨询 2021-07-08国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。