员工参加周末培训是加班吗-法师兄

员工参加周末培训是加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:46 112 人看过

西安读者于伟打来电话询问：我是一家国有企业的技术工人。从今年2月10日起，公司为全体员工安排了为期两个月的职业技能培训。在未与员工协商的情况下，培训时间应安排在每个周末，且不能请假，否则视为旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做他们的日常工作。虽然很多员工都有自己的看法，但大多数人都认为培训是为了自己的利益。但我搞不懂的是，与公司签订的劳动合同中明确规定：每天8小时，每周5天。公司的培训安排在周末，我们必须工作。不仅工资不会增加，我们还得付培训费。请问：员工周末参加公司安排的培训是加班吗？有补贴吗？主持人：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。从你所说的来看，公司变相将周末改为工作日，而且没有支付加班费，这无疑是严重违反劳动法规定的，公司必须予以纠正。如果与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门报告，请求法律保护

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1、用人单位在周末安排员工培训的，一般需支付加班费。休息日的加班工资应当不少于员工工资的百分之二百。但如果单位另外为员工安排了补休的，则不需要支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、劳动者证明加班应提供什么证据当公司安排加班时，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对

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