公司不报工伤如何赔偿-法师兄

公司不报工伤如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 11:10:56 322 人看过

若用人单位未能依照法定程序，对因工负伤的员工进行工伤申报，在这种情况下，受害的劳动者依然有权利主张其应得的工伤赔偿权益。

尽管用人单位并没有主动履行这一申报职责，然而员工本人便可径直向所在地区社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。

一旦工伤经过确认无误，用人单位需承担起相应的工伤赔偿责任，其中包括但不限于预付医疗费用、发放工伤津贴以及一次性伤残补偿金等。

对于用人单位无视自身申报告酬责任的行为，相关监管机构可能会对此采取相应的惩罚措施。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这表明，即使公司未为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，公司仍需按照工伤保险条例的规定支付相关费用。

二、公司裁人工伤如何赔偿多少

在工伤治疗期间遭遇公司的非法解雇时，理论上公司应该依照经济补偿标准的双倍作出赔偿。

至于公司针对解雇工伤患者应承担的具体赔偿范围，包括但不限于医疗费用、因康复延迟而产生的误工损失、职工在此期间应享有的餐饮补贴以及残疾人补偿金与死亡抚恤金等等。

无论公司是否决定解雇员工，其在工伤事故中所应承担的赔偿责任并不会因此而改变。

具体的赔偿金额将根据实际伤害程度及伤残鉴定结果进行计算。

若双方就工伤赔偿事宜无法达成共识，则需遵循法定程序提起诉讼解决。

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