劳务派遣证过期了怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 15:00:25 414 人看过

只要申请人能够保证实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位,并能够递交相应的材料,人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后,如果经营者没有进行延续申请的,相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销,该公司不再具备劳务派遣经营资格。

一、劳务派遣工伤怎么报

劳务派遣工工伤的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、法律对于劳务派遣公司的规定有哪些?

关于劳务派遣单位的具体法律规定:

1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元,要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可;

3、开展和经营范围有关的业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 17:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣证年检过期了是否可以继续使用
    一、劳务派遣年检过期了是否可以继续使用根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料,依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期,过期后继续经营劳务派遣业务的,属于违法经营。二、不办理劳务派遣证的法律后果任何单位和个人违反的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。三、办证所需材料(一)劳务
    2023-06-28
    374人看过
  • 劳务派遣合同期限,解除劳务派遣的合同
    劳务派遣合同期限,解除劳务派遣合同的情形:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.未及时足额支付劳动报酬。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。劳务派遣合同期限有多长劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2023-08-02
    80人看过
  • 苏州劳务派遣证好办吗
    劳务派遣许可证办理的前提是要求劳务派遣公司的设立符合法律的规定,否则是不能够办理劳动派遣许可证的。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。一、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行
    2023-03-03
    123人看过
  • 劳务派遣要办哪些证件
    一、劳务派遣要办什么证件劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证,更是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。因此根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定,经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。劳务派遣许可证办理条件及材料:许多劳务派遣公司无论是自行前去许可机构进行办理还是找代办公司进行代办服务,都需符合以下办理条件:1、为确保申请公司的资金周转正常以及正常经营等情况,因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。2、为方便日后许可机构随时进行监督和检查,我国要求申请公司必须有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施。3、为保护劳务工的自身利益,申请公司需有合法合规的劳务派遣管理制度。4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。许可机构根据申请公司提交的申请材料进行审批,并作出是否准予劳务派遣许可证的通知书,因此申请公司需提
    2023-03-31
    313人看过
  • 劳务派遣合同超过10年,我该怎么办
    一、劳务派遣合同超过10年,我该怎么办若雇佣时间达到了10年,可达成不定期工作合约;劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同,并依据月度发放对应报酬;若此类劳动者在无具体工作时,劳务派遣机构应按照当地政府规定的最低薪资基数,向他们按月支付相应报酬。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
    2024-03-21
    431人看过
  • 弟弟想要去办理劳务派遣许可证,劳务派遣许可证如何办理
    劳务派遣经营许可证申请条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证申请所需资料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。【备注】:具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。办理流程:单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全,符合条件即可成功办理。不同城市
    2023-02-27
    129人看过
  • 劳务派遣档案怎么办,劳务派遣和正式员工区别在哪
    一、劳务派遣档案怎么办劳务派遣档案的管理是劳务派遣工作中的重要组成部分,涉及合同存档、工资和社会保险的缴纳记录、工作评价及任何劳动争议记录。确保派遣工的档案齐全并妥善保管,对于保障派遣工的权益至关重要。派遣公司需按照《劳动合同法》等相关法规,对派遣员工的档案进行规范管理,包括但不限于:1.个人基本信息;2.工作经历;3.合同变更;4.续签情况等,以便在需要时提供相关证明。同时,用工单位也需保留派遣工工作期间的相关记录,以便在发生争议时能够提供必要的文件支持。二、劳务派遣和正式员工区别在哪劳务派遣与正式员工的主要区别体现在合同签订单位和劳动关系建立上。正式员工直接与工作单位签订劳动合同,享有单位为其缴纳社保等权益,争议由双方处理;而派遣工与派遣公司签约,仅由派遣公司派至用工单位,劳动争议由派遣工与派遣公司双方处理。这种区分对于合同条款的制定、权益保障、争议解决等方面有着实质性影响,需要用工单
    2024-02-03
    119人看过
  • 劳务派遣规定劳务派遣有哪些
    劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明普通劳动合同的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同
    2023-06-23
    449人看过
  • 劳务派遣期间,劳务派遣单位应当解除劳动合同
    1、简介2008年5月22日,陈与上海一家劳务派遣公司(以下简称“劳务派遣公司”)签订了为期三年的劳动合同,从2008年5月22日至2011年5月31日,试用期为三个月。陈于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐饮管理有限公司担任会计。陈的月薪是2000元2008年8月20日,餐饮公司通过电话通知陈,如果他在试用期内考试不及格,他将被解雇。2008年8月22日,该餐饮公司还向陈发送了书面解雇通知,其中包括:“陈:公司已于2008年8月20日通知您,如果您在试用期内考试不合格,将被解雇,并于2008年8月22日通知您调职并办理辞职手续。现在你忽略了公司的离职手续后的工作调动。现在公司再次通知您,请联系我们(2008年8月25日上午10:00,他到公司财务部办理辞职手续并结算工资。。。"接到通知后,陈在同一天与餐饮公司办理了工作交接手续。调度公司于2008年8月25日收到了餐饮公司发出的
    2023-05-07
    65人看过
  • 什么是劳务派遣,劳务派遣的特征是什么?
    劳务5261派遣又称为人4102力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动1653者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款
    2023-08-04
    156人看过
  • 劳务派遣“转正”派遣期间计入工龄
    郭某2002年进入国内一家手机生产企业,担任地区销售代表。2005年,该企业决定将市场销售部门80%的职工转为劳务派遣工,以降低企业人工成本。为了平息正式职工被转换身份的不满,公司决定按照高于法定标准,即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准,向愿意留任的职工支付身份转换费。同时,公司承诺,被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得优秀,将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任,从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。经过长时间的摸索和人脉积累,从2006年至2008年,郭某连续3年被评为优秀职工。2008年底年终考核结束后,公司正式与郭某签订了5年期劳动合同,并给予其职工股份。2011年,由于公司销售部门重组,公司决定与郭某协商解除劳动合同。郭某同意了,但双方在如何计算经济补偿年限上产生了分歧。郭某认为自己2002年就已经进入公司,经济补偿年限理应从2002年开始计
    2023-06-09
    60人看过
  • 劳务派遣证和劳动合同过期后的应对措施
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳务派遣证多久审一次劳动派遣许可证的有效期是三年,既然是年检,那固然是每年都需要进行检查的。劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
    2023-07-02
    324人看过
  • 通过劳务派遣临时工,不发工资,怎么办
    1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、没有签合同能要回工资吗没有签订劳动合同,也能要回工资。具体情况如下:1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等;2、没签劳动合同要回工资的方式有同单位协商解决;3、如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、未签劳动合同能引起的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合
    2023-06-28
    339人看过
  • 劳务派遣公司倒闭了,劳动合同怎么补办
    一、劳务派遣公司倒闭了,劳动合同怎么补办倘若面临用工单位破产的困境,我们就没有必要支付员工的经济赔偿金了。而是应该按照相关规定,直接将这些劳务派遣工人退回到他们原先所属的劳务派遣公司中,这样他们就可以从那里被重新分派到其他新的可靠的用工单位继续工作下去。然而若是遭遇劳务派遣公司倒闭的危机,那么我们必须依旧按照法律要求,赔付给所有劳务派遣工相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位
    2024-03-17
    89人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 办理了劳务派遣,想知道劳务派遣证怎么查询?
      河北在线咨询 2023-04-03
      一、要求该单位提供营业执照原件和复印件,原件供辨明真伪和确认服务范围,只要服务范围项目中包括劳务派遣,此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要,和便于备案查询。二、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。
    • 怎么办理劳务派遣人员的劳务派遣
      云南在线咨询 2022-08-09
      劳动合同用工是中国的企业基本用工形式,而劳务派遣人员用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    • 劳务派遣工能转正吗劳务派遣证国税局怎么办
      北京在线咨询 2022-05-06
      国税局的劳务派遣工不能转正。确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能录用,即逢进必考。所以,劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列,不存在转正的
    • 劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
      吉林省在线咨询 2021-12-24
      劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时,用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务人员与用人单位不签订劳动合同,主要检查劳动协议或劳动合同,知道是否为劳务派遣。
    • 劳务派遣合同期限多久,劳务派遣合同期限,劳务派遣合同
      香港在线咨询 2022-04-25
      根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按